餐饮业保洁员工作合同

餐饮业保洁员工作合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方作为保洁员，应向甲方提供专业的清洁服务，确保甲方餐厅的卫生环境达到国家卫生标准和甲方的要求。1.2乙方的工作内容包括但不限于：桌椅清洁、地面清洁、卫生间清洁、厨房清洁等。1.3乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间，不得迟到早退。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方餐厅的实际营业时间确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。2.3乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情况，甲方有权按照公司规定进行处理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：_________________________元整），甲方每月__________日支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体考核标准由甲方制定。3.3乙方加班工资、奖金等收入，按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的个人资料。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括但不限于清洁工具、防护用品等。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保在工作中的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。7.4本合同到期，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方健康证明4.劳动保护用品清单5.保密协议6.工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.乙方迟到、早退、请假未按规定提前通知甲方，认定为考勤违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，认定为保密违约。4.甲方未提供乙方劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准，认定为劳动保护违约。5.双方协商解除合同未能达成一致，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保洁员：从事餐饮业清洁工作的人员。3.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。4.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的工资、奖金等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：立即送乙方就医，并按国家规定为乙方申报工伤，承担相应的赔偿责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议，如何解决？解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担违约责任，如赔偿损失。4.问题：合同到期，双方未能续签，如何处理？解决办法：双方按原合同约定的方式终止合同，并对各自的权益进行清算。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要聘请保洁员提供清洁服务。2.乙方