临沂市餐饮业劳动合同样本

临沂市餐饮业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂市__________餐饮管理有限公司地址：山东省临沂市__________区__________街道__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2甲方每月____日发放工资，如遇节假日，提前发放。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要，甲方应支付乙方加班工资。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，如有特殊情况，需提前告知甲方。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故防范意识。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.4劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条经济补偿8.1甲方依法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同，如符合规定，甲方应支付乙方经济补偿。8.3经济补偿的具体标准和办法，按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：临沂市__________餐饮管理有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动争议仲裁申请书6.劳动合同解除证明7.经济补偿计算公式说明8.甲方规章制度9.乙方的工作绩效考核表10.甲方为乙方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.甲方提前解除劳动合同，未按照约定支付经济补偿，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。7.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，如乙方存在困难，可协商调整工作任务。如乙方无故不履行职责，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。3.问题：劳动合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：双方应当按照原合同约定的条件，继续履行至合同期满。如双方均同意终止劳动合同，应签订终止劳动合同证明，并为乙方办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一