劳动合同试用期法律教案

劳动合同试用期法律教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间试用期的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、试用期的期限与岗位1.乙方在甲方处的试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。2.乙方在试用期内的岗位为__________。二、试用期的工资待遇1.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期满后，若甲方根据实际情况决定不与乙方签订正式劳动合同，则甲方应支付乙方试用期工资的赔偿金，赔偿金计算方式为：试用期工资×试用期月数×2。三、试用期的社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。四、试用期的工作内容与要求1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。五、试用期的解除与终止1.双方在试用期内均有权随时解除劳动合同，无需提前通知对方。2.乙方在试用期内若有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e)被追究刑事责任的。六、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自签订之日起至试用期满之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方规章制度7.甲方社会保险登记证8.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照法律规定或合同约定应当支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方应提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可根据实际情况要求乙方支付赔偿金。3.问题：乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可要求乙方支付赔偿金。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可要求乙方支付赔偿金。6.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期。2.试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。3.试用期内，劳动者了解用人单位的工作环境、企业文化等。4.试用期满，用人单位根据考察结果决定是否与劳动者签订正式劳动合同。5.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需按约定提前通知用人单位。6.劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。7.劳动者在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。8.劳动者