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文档简介
2024年残疾人用工劳动合同甲方(用人单位)名称:____________________
注册地址:_____________________________
法定代表人:_______________________
联系电话:_____________________________
乙方(劳动者)姓名:_____________________
性别:_____________________________
出生年月:_____________________________
身份证号码:___________________________
残疾类别:_____________________________
残疾等级:_____________________________
联系电话:_____________________________
现居住地址:_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下协议,以明确双方权利义务:
一、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为_________,工作内容为______,工作地点为______。乙方的工作范围属于公司正常工作时间及工作安排。
二、工作时间和休息休假
根据甲方的实际情况和岗位需求,乙方的工作时间为每周______小时,具体的工作时间安排可以根据甲方的实际需要进行调整。乙方享有法定节假日和婚丧假等假期,具体假期规定为:______。
三、劳动报酬
乙方的工资按照甲方依法制定的薪酬制度确定,具体金额按照甲方实际支付情况进行支付。乙方的基本工资为______元/月,同时享有岗位津贴、绩效工资等福利待遇。乙方的工作表现将作为工资调整和晋升的重要依据。
四、社会保险和福利
甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。乙方享有工会福利、节日慰问金等福利待遇。具体规定为:______。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,并采取必要的职业卫生措施,保障乙方的身体健康和生命安全。具体规定为:______。
六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
1.双方同意,任何一方要求变更本合同约定的内容,应当提前______天书面通知对方,并达成书面协议。协议未达成前,仍按原合同执行。
2.双方约定以下情形之一的,可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方有证据证明乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
3.双方同意,本合同期满即终止执行。一方需要续订劳动合同的,应当在合同期满前______天向对方提出书面意见。合同期满后,经双方协商一致可以续订劳动合同。
4.甲方应当在解除或者终止本合同时,向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
5.经济补偿金按照国家和地方的规定执行。具体规定为:______。
七、争议解决方式
双方因履行本合同而发生的争议,可以首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同的签订、执行、
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