2024年企业业务员聘用合同

2024年企业业务员聘用合同甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

为依法确定聘用合同，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________年。其中试用期为_________个月（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

二、工作岗位

第二条甲方根据工作需要，聘用乙方在_________岗位工作。

三、岗位纪律

第三条乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，服从甲方的领导和管理。

第四条乙方违反规章制度和岗位职责，甲方可依据本单位规章制度给予相应处理。

四、工作岗位聘任

第五条甲方根据工作需要，经过乙方同意，可调整乙方带班作业或相应岗位。

第六条乙方参加甲方聘任上岗培训，取得相应岗位资格证后，方可应聘上岗。

五、工作报酬

第七条甲方应按照国家和本市有关规定，按照乙方聘任岗位确定乙方工资。双方协商一致，约定的工资报酬不低于本单位相同岗位职工工资的70%。具体工资按双方签订的《岗位聘任书》执行。

六、社会保险和福利

第八条甲方应按规定参加并依法参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，按规定缴纳社会保险费。第九条乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定执行。第十一条乙方享有休息权利。工作时间、休息休假按国家规定执行。

七、聘用合同的变更

第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：

（一）双方协商一致的；

（二）乙方不胜任工作的；

（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（四）因政策性因素致使本合同无法履行的。

八、聘用合同的解除

第十二条有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第十三条本合同解除后，甲方应对乙方办理好保险关系转移等事宜。第十四条乙方因正常原因解除合同的，应提前30天书面通知甲方。第十五条本合同终止、解除后，甲方应按规定办妥有关手续。

九、违约责任及处理第十六条双方当事人任何一方违反聘用合同及其附件的约定，应承担违约责任违约金为1个月工资。第十七条由于当事人一方的过错，造成聘用合同不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任。给对方造成经济损失的，由过错的一方按损失程度给予赔偿。第十八条处理违约事宜的时间从违约之日起计算十五天至三十天。违约方也可以通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，按国家和北京市有关政策规定办理或双方协商解决。第二十条本合同双方签字盖章后生效，聘用合同条款的修改、终止或解除，应经双方协商一致，并经单位主管部门批准。第二十一条本聘用合同书一式三份（甲、乙双方及主管部门各执一份）。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

以上是一份企业业务员聘用合同的基本内容