建筑企业财务人员劳动合同

建筑企业财务人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方在合同期间因工作原因受到表彰或奖励的，甲方给予相应的奖金。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。5.2甲方保证乙方的工作时间符合国家规定，按时提供休息时间和休息设施。5.3甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，乙方应积极配合。6.2甲方根据乙方的工作表现和业务能力，提供晋升机会。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2甲方依照本合同第七条第7.1款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。7.4甲方依照本合同第七条第7.3款规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.乙方工作表现证明7.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑企业与新招聘的财务人员签订劳动合同。2.建筑企业与现有财务人员续签劳动合同。3.