时尚设计员工合同模板

时尚设计员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务，保证双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：__________第五条乙方的工作任务是：__________第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三章劳动报酬第七条乙方的工资为：__________元/月。第八条乙方工资的支付方式为：__________第九条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章工作时间与休息休假第十条乙方的工作时间为：__________第十一条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方享有充分的休息休假。第五章劳动保护与保险第十二条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十三条甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施。第十四条甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第六章违约责任第十五条甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。第十六条乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。第七章合同的变更、解除和终止第十七条本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。第十八条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十九条本合同期满，双方未续签的，自行终止。第八章争议解决第二十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章附则第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。第二十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.职业技能培训资料5.工作成果评价标准6.甲方公司组织架构图7.乙方岗位说明书8.甲方公司福利待遇说明9.劳动安全设施验收报告10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，认定为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约。4.甲方未提供劳动保护设施，认定为违约。5.乙方未遵守甲方公司规章制度，认定为违约。6.甲方未按合同约定提供培训，认定为违约。7.双方未协商一致解除合同，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方权益。3.问题：乙方因公受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳工伤保险，并协助乙方办理相关手续。4.问题：合同双方对合同解除有争议。解决办法：双方应遵循合同约定和国家法律法规，通过友好协商解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动