旅游规划事务所劳动合同

旅游规划事务所劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家旅游规划事务所，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作奖金、提成及福利等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.国家法定节假日及休息日，乙方享有休息权利。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：a）严重违反甲方规章制度；b）严重失职，给甲方造成重大损失；c）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司业务介绍6.乙方工作报告7.乙方出差记录8.乙方培训记录9.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或工作内容给第三方。3.乙方违反保密义务，与竞争对手建立合作关系或提供咨询服务。4.乙方迟到、早退、长期缺勤或未经甲方同意擅自离职。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方工作时间、休息休假等条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指旅游规划事务所，提供就业岗位，支付劳动报酬的一方。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.工作时间：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的工作时间。5.劳动报酬：指乙方在履行劳动合同过程中，甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等。6.保密义务：乙方在合同期内及离职后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密的义务。7.违约金：指一方违反劳动合同约定，应向另一方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时调整工作内容或人员配置。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，甲方依法支付违约金；如乙方找到接替人员，可办理工作交接。3.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。4.甲方违反合同约定，损害乙方权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。5.合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决合同争议。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为旅游规划师，共同开展旅游规划业务。2.乙方在甲方工作期间，需要遵守甲方规章制度，完成甲方