劳动合同续签与变更案例分析教案

劳动合同续签与变更案例分析教案合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）地址：（详细地址）鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）将于____年__月__日到期，现甲乙双方就劳动合同续签及变更事宜达成如下协议：一、劳动合同续签1.1甲乙双方同意按照原劳动合同约定的条款和条件，续签劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位、职责及待遇等事项，按照原劳动合同的约定执行。如双方有新的协议，可予以调整。1.3双方同意在合同到期前一个月内，就劳动合同的续签事宜进行协商。如双方未能达成一致意见，则按照原劳动合同的约定执行。二、劳动合同变更（1）乙方的工作岗位调整为：（具体岗位）；（2）乙方的工资待遇调整为：（具体工资待遇）；（3）乙方的工作地点调整为：（具体地点）。2.2甲乙双方同意，如后续需要对劳动合同进行变更，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署《劳动合同变更协议》。三、其他事项3.1甲乙双方应按照法律法规的规定，履行劳动合同的签订、履行、变更、解除等程序。3.2甲乙双方应遵守国家关于劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定，保障劳动者的合法权益。3.3甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.4本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同原文2.劳动合同续签与变更协议3.乙方身份证明文件4.劳动者的职业技能证书5.工作岗位说明文档6.工资待遇明细表7.劳动保护措施说明8.甲方公司规章制度9.劳动合同解除与终止协议10.争议解决所需的诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，视为违约。2.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。3.甲方未按照合同约定时间、金额支付工资，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利等，视为违约。6.乙方在合同期间内严重违反甲方公司规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.续签：劳动合同到期后，双方同意继续签订劳动合同的行为。3.变更：双方对已签订的劳动合同内容进行修改的行为。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。5.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的一方。6.用人单位：提供工作机会，接受劳动者提供劳动力的一方。7.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利保障措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定时间、金额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并可依法解除劳动合同。5.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险、福利等。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供社会保险、福利等，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方就续签事宜达成一致。2.双方对原劳动合同内容进行变更，如工作岗位、工资待遇等。3.劳动者在合同期间内违反甲方公司规章制度。4.甲方未按照合同约定履行义务，如提供劳动保护、