家具制造业计件工资劳动合同

家具制造业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事家具制造的企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，按照计件工资的方式从事家具制造业的相关工作。双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，订立本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，从事家具制造业的计件工作，包括但不限于家具的设计、制作、组装、包装等。1.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成分配的生产任务，保证产品质量符合甲方的要求。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照计件工作的实际需要确定，甲方应确保乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于工资300%的标准支付加班费。第三条工资待遇3.1乙方的工资实行计件工资制，具体工资标准和计算方式由甲乙双方协商确定。3.2乙方完成甲方分配的生产任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者减少乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加甲方组织的各项社会保险，不得以任何理由拒绝参加或者拒绝缴纳社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏或者浪费。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除合同。7.2乙方向甲方提出辞职，提前通知甲方解除合同。7.3乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。7.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.甲方生产任务分配单7.乙方工作成果验收单8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成生产任务，或生产的产品质量不符合甲方要求。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.计件工资制：以完成一定数量的工作任务来计算工资的一种工资支付方式。2.加班费：员工在法定节假日和休息日工作的工资报酬，不低于工资的300%。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的制造或经营具有重大影响的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致生产任务无法按时完成。解决办法：甲方对乙方进行工作技能培训，提高工作效率。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权向劳动部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方在工作中受到伤害。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方人身安全，并依法为乙方申请工伤认定。五、所有应用场景：1.甲方为家具制造业企业，需要招聘计件工人。2.乙方具备家具制造相