晋江连锁店劳动合同范本

晋江连锁店劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作，甲方向乙方支付报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.甲方录用乙方的岗位为：__________（填写具体岗位）。4.乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。2.乙方的工资待遇为：人民币__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供__________（填写福利项目），并根据国家法律法规和企业规定不断完善乙方福利。五、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.违约金支付证明7.劳动争议调解书8.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：提供的简历、证书等材料弄虚作假工作能力、素质不符合岗位要求2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、矿工累计超过规定次数违反公司纪律，造成严重后果3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：泄露公司商业秘密利用职务之便谋取私利4.劳动合同无效，包括但不限于：一方以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同劳动合同违反法律法规三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，约定的一段时间。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方突然离职，工作交接困难：提前制定工作交接方案，明确交接时间、内容、责任人安排专人负责交接，确保工作连续性2.乙方加班费计算争议：明确加班费计算方式，提前告知乙方定期核查加班记录，确保公平合理3.社会保险补缴问题：严格按照法律规定，及时为乙方办理社会保险缴纳手续如有补缴需求，及时与乙方沟通，明