慈溪市服装行业劳动合同样本

慈溪市服装行业劳动合同样本合同编号：__________地址：浙江省慈溪市×××街道×××号联系电话：×××××××××身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享受法定节假日加班工资，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。四、社会保障和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受带薪年休假，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作养病的，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定享受病假待遇。4.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病的，按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定享受工伤待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同条件。3.乙方主动提出解除劳动合同的。4.甲方根据本合同第二条规定提前通知解除劳动合同的。5.依法应当解除劳动合同的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方在甲方解除劳动合同前十二个月的工资总和的__%。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面通知5.保密协议书面文件6.劳动保障和福利相关文件7.甲方规章制度书面文件8.工作职责说明书9.工资条和奖金、津贴发放记录10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保障和福利费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作职责：乙方在甲方从事的具体工作内容和职责。4.劳动报酬：乙方因提供劳动力而从甲方获得的报酬。5.社会保障和福利：国家法律、法规规定由用人单位为劳动者缴纳的各项保险及带薪休假等福利。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因工负伤，要求解除劳动合同。解决办法：按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，为乙方提供工伤待遇，并解除劳动合同。2.问题：甲方因业务调整，需要提前解除劳动合同。解决办法：提前一个月通知乙方，并根据《中华人民共和国劳动合同法》支付违约金。3.问题：乙方未按照约定提供个人信息。解决办法：要求乙方立即提供相关信息，否则按照违约处理。4.问题：乙方在工作中违反保密协议。解决办法：要求乙方停止违约行为，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新