兵团连队考勤管理制度

兵团连队考勤管理制度一、目的

为加强兵团连队的管理工作，确保各项任务高效、有序完成，制定本考勤管理制度。旨在明确兵团连队成员的工作时间、考勤规范及请假、休假等相关事宜，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于兵团连队全体成员，包括在职干部、战士及其他工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.根据实际情况，兵团连队可对工作时间进行调整，并提前通知全体成员。

4.特殊岗位或特殊任务需要加班的，按照国家相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

5.兵团连队全体成员应按时上下班，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）兵团连队全体成员每日需进行两次签到，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）签到方式采用纸质签到表或电子签到系统，具体方式由兵团连队根据实际情况确定。

（3）签到时需本人亲自签到，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

（1）上午班签到时间为08:30-09:00，下午班签到时间为14:00-14:30。

（2）签到次数为每日两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，需在规定时间内进行补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回后，需在第一时间向主管说明情况，并按照实际外出时间进行补签。

（3）未报告或报告不及时的，视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的人员，需在当日内向主管说明情况，并在主管同意后进行补签。

（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）连队考勤工作由连队主管负责，负责监督、检查全体成员的考勤情况。

（2）各班排考勤工作由班长负责，负责本班排成员的考勤管理。

（3）考勤数据由专人负责汇总、统计，每月底前上报至连队主管。

（4）对考勤工作中出现的问题，应及时上报并处理，确保考勤制度的严格执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报连队主管审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请应在请假前提交，特殊情况需在请假当天提交请假申请，并说明原因。

2、请假审批权限

（1）连队主管具有审批连队成员请假申请的权限。

（2）班长具有审批本班排成员请假申请的权限，但需报连队主管备案。

（3）请假时间超过规定权限的，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假时，需出示请假审批单及相关证明材料，由直接上级确认后，报连队主管备案。

（3）请假人员应在规定时间内返回工作岗位，如需延长请假时间，需提前向直接上级申请，并按请假程序重新审批。

（4）未按时销假或未重新申请延长请假时间的，视为旷工处理。请假期间如发生特殊情况，应及时与直接上级联系并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假人员根据假期种类，向直接上级提出书面申请，经审批同意后，按照相关规定执行。

（3）请假申请流程参照请假制度中的申请和审批流程。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假的人员，需提供医院诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家及兵团相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假的人员，需说明具体情况。事假期间，工资待遇按照兵团相关规定执行。

（3）婚假：按照国家规定，职工本人结婚可享受婚假。婚假期间，工资待遇正常发放。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受丧假。丧假期间，工资待遇正常发放。

（5）产假：女性职工生育可享受产假，产假期间工资待遇按照国家及兵团相关规定执行。

3、年假规定

（1）职工工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假期间，工资待遇正常发放。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性职工生育享受产假，具体天数按照国家及兵团相关规定执行。

（2）陪产假：男性职工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照兵团相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）兵团连队公众假期按照国家法定节假日执行。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，按照国家及兵团相关规定给予相应的工资补偿。

（3）公众假期安排应提前通知全体成员，确保各项工作任务的合理安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到超过15分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：指未经请假批准，未按时到岗工作或擅自离岗。一天内累计旷工时间超过4小时视为旷工一天。

（3）迟到、旷工的处理：迟到、旷工人员需在当日内向上级主管书面说明情况，并根据规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造考勤记录的人员，一经发现，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按照兵团相关规定进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将按照兵团相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向上级主管说明情况，经核实后，按照迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监