心理学实习生劳动合同

心理学实习生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方公司的心理学实习生，应履行实习期间的工作职责，包括但不限于：（1）参与心理测评、心理咨询、心理辅导等日常工作；（2）协助甲方进行心理学研究和项目实施；（3）完成甲方安排的其他相关工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、培训制度等。二、实习期限2.1本劳动合同自双方签字之日起生效，实习期限为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方如提前结束实习，应提前一个月向甲方提出申请，并征得甲方同意。三、实习报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付实习报酬，实习报酬为人民币____元/月。3.2甲方每月____日前向乙方支付实习报酬。四、保密条款4.1乙方在实习期间及实习结束后，应对在甲方获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自本劳动合同终止之日起算，延续____年。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准双方另行约定。六、争议解决6.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.实习计划书5.实习评价表6.保密协议7.培训记录8.实习报酬支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到甲方规定的实习要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，如考勤制度、保密制度、培训制度等。4.甲方未按约定时间支付实习报酬。5.甲方未提供乙方实习所需的工作条件或资源。6.甲方提前终止实习协议，未按约定支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习：指在校学生或毕业生在用人单位进行实践学习，以提高自身能力的过程。3.实习报酬：指用人单位支付给实习生的劳动报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作积极性不高：解决办法为加强实习生培训，明确工作目标和预期成果，定期进行工作反馈和激励。2.实习生技能不符合要求：解决办法为提供专业的培训和指导，安排有经验的员工进行带教，提高实习生技能水平。3.保密信息泄露：解决办法为签订保密协议，加强信息安全管理，对涉及保密信息的实习生进行背景调查和信誉评估。4.实习报酬支付纠纷：解决办法为明确实习报酬标准和支付时间，按时足额支付实习报酬，保留相关支付凭证。5.实习期冲突：解决办法为提前沟通和协商，调整实习计划，确保双方利益。五、所有应用场景：1.心理学专业的学生在心理咨询机构实习。2.心理学专业的毕业生