房地产行业集体劳动协议

房地产行业集体劳动协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者团体）：__________住所地：__________团体负责人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事房地产开发的合法企业，乙方为甲方员工，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方集体劳动条件的有关事项达成如下协议：第一条工作时间和休息休假1.1甲方应严格执行国家关于工作时间的法律规定，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。法定节假日和休息日，甲方应按国家规定支付乙方加班费。1.3甲方不得强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间不得超过36小时。第二条劳动报酬2.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作内容和工作量支付乙方工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月____日前。2.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇。第三条劳动保护和职业健康3.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在身体健康的条件下从事工作。3.3甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到事故伤害，对于因工作原因导致的乙方伤残、疾病，甲方应按国家规定承担相应责任。第四条培训和晋升4.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会。4.2甲方应建立公平公正的晋升机制，乙方在符合晋升条件的情况下，有权参加甲方内部的晋升选拔。第五条劳动争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条协议的变更和解除6.1本协议一经签订，双方应严格遵守。任何一方不得擅自变更或解除本协议。6.2如甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。变更或解除本协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。7.2违约方的违约行为给守约方造成损失的，违约方应赔偿守约方的损失。第八条协议的生效和终止8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.3本协议期满前，甲乙双方应提前一个月协商续签事宜。如双方未达成续签协议，本协议自动终止。第九条其他约定9.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（劳动者团体）的登记证书复印件5.乙方（劳动者团体）的负责人身份证明复印件6.国家关于工作时间的法律法规相关文件7.国家关于劳动报酬的法律法规相关文件8.国家关于劳动保护和职业健康的法律法规相关文件9.国家关于培训和晋升的法律法规相关文件10.国家关于劳动争议解决的法律法规相关文件11.国家关于违约责任的法律规定相关文件12.甲方（用人单位）的工资表和加班记录13.乙方（劳动者团体）的会员名单和服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未严格执行国家关于工作时间的法律规定，导致乙方每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时。2.甲方未保证乙方每周至少休息一日，或未按国家规定支付乙方加班费。3.甲方强迫乙方加班，使每月加班时间超过36小时。4.甲方未按乙方的工作岗位、工作内容和工作量支付工资，或工资标准低于当地最低工资标准。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.甲方未定期对乙方进行职业健康检查。9.甲方未采取有效措施，导致乙方在工作中受到事故伤害。10.甲方未按国家规定承担因工作原因导致的乙方伤残、疾病的相应责任。11.甲方未根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供必要的培训机会。12.甲方未建立公平公正的晋升机制，或未按约定允许乙方参加晋升选拔。13.甲方违反本协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指在用人单位工作，接受用人单位管理，按时获得劳动报酬的自然人。3.集体劳动协议：指用人单位与本单位全部或者部分劳动者团体，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、培训、晋升等方面的事项，通过协商一致所达成的书面协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续工作或者根据用人单位的要求待命的工作。6.工资：指劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持其本人及家庭成员生活的收入。7.社会保险费：指用人单位按照法律、法规的规定，为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的，保障劳动者在劳动过程中安全和健康的措施。9.职业健康：指用人单位为劳动者提供的，保障劳动者在职业活动中身体健康的措施。10.培训：指用人单位为劳动者提供的，提高其职业技能、业务水平和工作效率的教育和训练。11.晋升：指用人单位在内部岗位调整中，对劳动者工作能力的认可，提高其职位等级的行为。12.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。13.损失赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的经济损失，按照合同约定或者依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未严格执行工作时间规定：解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规规定调整工作时间，甲方应当遵守。2.甲方未按时足额支付工资：解决办法：乙方可以要求甲方支付应发的全部工资，甲方应当按时足额支付。3.甲方未提供劳动保护设施和用品：解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，甲方应当提供。4.甲方未定期进行职业健康检查：解决办法：乙方可以