人因工程-作业空间设计

人因工程作业空间设计作业空间设计概述 作业空间设计的人体因素作业空间设计内容作业空间设计评价作业空间设计应用我们的日常工作环境都是由人、机、环境三个部分组成的。在工作系统中，这三个基本要素是相互关联而存在的。每一个要素都根据需要会占用一定的空间，因此如何将这些空间进行最优的有机结合，就是我们这一章所关注的问题。本章的主要内容是以作业者的需求为切入点介绍作业空间设计的方法和原则，充分运用人体测量所涉及的人体尺寸，进行基本的作业空间设计，并且为设计的评价搭建了一个整体思路，最后列举一些作业空间设计的应用实例。8.1作业空间设计作业空间包括作业者在操作时所需的空间及在作业中所需的机器、设备、工具和操作对象所占的空间范围。作业空间的设计是指按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器、设备、工具进行合理的布置、安排，并找出最适合本作业的人体最佳作业姿势、作业范围，以便为作业者创造一个最佳的作业条件。8.1.1作业空间设计的基本概念近身作业空间

近身作业空间是指作业者在某一固定的工作岗位上，考虑人体的静态或动态尺寸，在站姿或坐姿状态时，作业者为完成作业所需的空间范围。

个体作业空间

个体作业空间是指作业者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业区域，简称作业场所。

总体作业空间

多个相互联系的个体作业场所布置在一起就构成了总体作业空间。总体作业空间不是直接的作业场所，它更多地强调多个个体作业场所之间尤其是多个作业者之间的相互关系。

图8-1作业空间分类作业空间的设计是指按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器、设备、工具进行合理的布置、安排，并找出最适合本作业的人体最佳作业姿势、作业范围，以便为作业者创造一个最佳的作业条件。作业空间设计就是要从根本上解决两个“距离”问题。一是“安全距离”（Out-of-ReachRequirements），是为了防止碰到某物（一般指较危险的物品）而设计的障碍物距离作业者的尺寸范围；二是“最小距离”（ClearanceRequirements），也就是确定作业者在工作时所必需的最小范围。重要性：一个设计优良的作业空间，不仅可以增加生产的安全性、有序性和效率，降低作业的危险性，更可以提高作业者的满意度和工作动机，经济地利用空间资源。8.1.1作业空间设计的基本概念8.1.2作业空间设计的一般要求作业空间设计的依据根据生产任务和人的作业要求，首先应总体考虑生产现场的适当布局，然后再进行各局部之间的协调，从而避免在某个局部的空间范围内，机器设备和人员过于密集作业空间设计时，必须正确协调总体与局部的关系，因为二者是相互依存和相互制约的作业空间设计要着眼于人，落实于设备。即首先要考虑人的需要，为操作者创造舒适的作业条件，再把有关的作业对象（机器、设备和工具等）进行合理的排列布置考虑人的活动特性时，必须考虑人的认知特点和人体动作的自然性、对称性和节奏性等。在应用有关人体测量数据设计作业空间时，必须保证至少在90%的操作者中都具有适应性和操纵性8.1.2作业空间设计的一般要求作业空间设计的关键因素作业特点：工作需要，工作性质和工作内容作业空间特点：近身作业、个体作业、总体作业人体尺寸：参照人体尺寸数据，要考虑净尺寸和实际工作时的着装尺寸视觉范围：视野、视距、照明作业姿势：坐姿、立姿和坐立交替结合姿势个体因素:使用者的性别、年龄、体形和人种等因素控制面板布置：重要程度、作业顺序、使用频率、功能对应性、控制器的间距设备布局：作业顺序、设备功能、混合布置维修活动:定期检修或更换机器部件时所必需的活动空间8.1.2作业空间设计的一般要求作业空间设计的基本原则作业空间的设计应以人的生理、心理特点为依据，不能超出作业者的作业范围从人的要求出发，处理好总体空间与局部空间之间的关系处理好个体场所之间的相互关系要保证作业的安全，尽量减少疲劳各控制器、显示器装置要根据它们的重要程度与使用频率依次布置在作业者作业范围的最佳区、易达区和可达区8.2作业空间设计的人体因素作业空间设计的设计即首先要考虑人的需要，为操作者创造舒适的作业条件，因此必须考虑人的认知特点和人体动作的自然性、对称性和节奏性等。作业空间设计需要考虑的人体因素人的视觉要求人的行为影响人的主要工作体位8.2.1人的视觉要求在作业中，大约70%以上的信息是通过视觉传递的。视觉特征视力视野视距视觉疲劳

能够分辨的最小物的视角（最小临界视角）

视力＝1视野是指作业者在头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时能看到的空间范围，通常视野的大小和形状与视网膜上感觉细胞的分布情况有关。

一般而言，正常人的视野大致相同，两眼综合视野水平方向约为180°，垂直方向上约为120°（其中视平线上方55°，下方65°）但作业者在注视操作对象的时候，很容易受到环境的影响，而进入人眼的目标只能是视野的一部分。

8.2.1人的视觉要求视距视觉疲劳引起视觉疲劳的主要因素：不合理照明布置光源的合理措施合理控制光源的亮度：一般光源亮度控制在16cd/cm2以下比较合适合理分布光源，不要将灯光直接射入人眼及作业域内

减少亮度对比器件配置不当（如显示器、控制器）视距是人在作业中正常的观察距离作业精度与视距的关系

作业类型示例视距离固定视野直径作业姿势最精细的作业安装最小部件（表、电子元件等）12~2520~40坐姿精细作业安装收音机、电视机等25~3540~60坐姿或站姿中等粗活印刷、机床操作等<50<80坐姿或站姿粗活包装、粗磨等50~15030~250站姿远视黑板、开汽车>150>250坐姿或站姿8.2.2人的行为影响个人心理空间

个人心理空间是指围绕一个人并按其心理尺寸要求的空间。通常把心理空间分为四个范围，即紧身区（亲密距离）、近身区（个人距离）、社交区（社交距离）、公共区（公共距离）A——紧身距离B——近身距离C——社交距离D——公共距离图8-2个人心理空间（mm）

在进行作业空间设计时，还要注意方向性。通常情况下，受人直视或从背后接近被试者所造成的不安感，大于可视而非直视条件下的接近。一般，人们要求的正面空间相对于侧面空间要大。8.2.2人的行为影响人的行为惯性

在设计总体布局时，还要考虑尽量规避人的捷径反应和躲避行为。捷径反应，是指人在日常生活中为了贪图方便，采用最便捷的途径，直接指向目标的行为倾向，例如直接伸手取物、穿越空地走直线等。躲避行为，指当发生危险时，人类的一些共同躲避行为，例如从众心理，面对飞来的危险一半以上的人以左右方向躲避，顺着墙按左转方向前进等。8.2.3主要工作体位作业时体位正确，可以减少静态疲劳，有利于提高工作效率和工作质量。作业空间设计时，应能保证在正常作业时，作业者具有舒适、方便和安全的姿势。作业过程中，作业者通常采用坐姿、立姿、坐立交替相结合的姿势，也有一些作业才有跪姿和卧姿。8.2.3主要工作体位坐姿

指身躯伸直或稍向前倾角为10o－15o

，上腿平方，下腿一般垂直地面或稍向前倾斜着地，身体处于舒适状态的体位图坐姿的尺寸图示：a侧视；b俯视坐姿适合操纵范围和操纵力不大，精细的或需稳定连续进行的工作。（1）技精密作业，如书写、计算机操作、小部件的装配等；（2）施力较小的作业（提重物时不大于4.5KG）；（3）作业所需的工具、材料等在坐姿状态下易于拿到。8.2.3主要工作体位立姿立姿通常是指人站立时上体前屈角小于30o

时所保持的姿势。1．人体上肢操作范围的最佳区域（适宜配置最重要和使用最频繁的显示器、控制器）

2．人体上肢操作范围中容易达到的区域（适宜配置较重要和使用较频繁的显示器、控制器）

3．人体上肢操作范围中能够达到的最大区域（适宜配置不重要和使用不频繁的显示器、控制器）

图站姿作业空间的尺寸立姿适合操纵范围和操纵力大，且一般不是长时间连续进行的工作。8.2.3主要工作体位坐、立交替姿势某些作业并不是要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作。这种作业姿势称为坐、立交替的作业姿势图坐立姿的尺寸图示坐、立交替的作业姿势，它只适合一些特殊的作业。如作业中需要重复前伸超过41cm或高于15cm的操作等8.3作业空间设计内容人体测量在作业空间设计中有很重要的作用，作业空间经常又被称作工作空间包迹，指人体进行工作的三维空间。在实际作业中，人们常采取坐姿、立姿和坐立姿交替操作。这三种姿势下的作业空间设计内容包括：作业范围设计工作面设计作业空间的布置原则

8.3.1作业范围设计作业范围是作业者作业时，手或脚在水平面和垂直面内所触及的最大轨迹范围。水平作业范围垂直作业范围立体作业范围8.3.1作业范围设计-坐姿坐姿的作业范围

水平作业范围

指人坐在工作台前，在水平面上方便的移动手臂所形成的轨迹，包括正常范围和最大范围。垂直作业范围

人体手臂最适合的作业区域是一个近似梯形的区域，设计时应根据人体尺寸和图中所示范围决定作业空间立体作业范围

立体作业范围指的是将水平和垂直作业范围结合在一起的三维空间

图坐姿的正常和最大水平作业范围（Barnes,1963;Squires,1956）图坐姿的立体作业范围8.3.1作业范围设计－坐姿坐姿工作空间设计其他相关影响因素伸展方向及其他约束条件对工作空间的影响手工活动对工作空间的影响衣着对工作空间的影响图人的上肢可达区域（Roth,Ayoub,andHalcomb,1977）8种不同的抓握动作的共同区域8.3.1作业范围设计－坐姿坐姿作业空间的最佳区、易达区和可达区

人体上肢操作范围的最佳区域（适宜配置最重要和使用最频繁的显示器、控制器）人体上肢操作范围中容易达到的区域（适宜配置较重要和使用较频繁的显示器、控制器）人体上肢操作范围中能够达到的最大区域（适宜配置不重要和使用不频繁的显示器、控制器）

图坐姿作业空间的尺寸

四点设计原则：1.按照95%的满意原则2.将使用的控制器、工具、加工件放在正常作业范围以内3.将不常用的控制器、工具放在正常范围和最大范围之间4.将特殊的、易引起危害的装置，布置在最大范围之外

8.3.1作业范围设计－立姿立姿的作业范围水平作业范围：与坐姿基本相同垂直作业范围：比坐姿大一些立体作业范围：立姿作业的立体空间是立姿水平面作业范围与垂直面作业范围在三维空间的结合，其空间形状呈贝壳状1——最有力的握取范围；2——手操作最适宜范围；3——手操作最大范围；4——授课大最大范围图立姿时手的垂直作业范围(mm)图8-11立姿的立体作业范围8.3.1作业范围设计－立姿立姿工作空间设计其他相关影响因素站姿时所达到的范围受任何可能影响身体平衡因素的干扰。站姿作业空间也分为最佳区、易达区和可达区图8-12女性的站姿方便区域8.3.1作业范围设计－坐、立姿交替坐、立姿交替的作业范围

坐、立姿交替作业综合了坐姿和站姿的特点，因此坐、立姿交替作业的工作椅面较高，作业面也相应提高。水平作业范围：可参照坐姿的作业空间尺寸垂直作业范围：可参照站姿的作业空间尺寸

采用这种作业方式，作业者可以在工作中变换体位，进而避免由于身体长时间处于一种体位而引起的肌肉疲劳。8.3.2工作面设计在确定工作空间的三维区域之后，根据作业任务的性质，还要进一步的使用人体测量数据进行工作面设计，例如椅子、桌子、控制仪表板以及工作台等。按照作业姿势的不同，同样分别对坐姿、立姿和坐立姿交替的工作面设计进行讨论8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计

坐姿作业空间设计主要包括工作台、工作座椅、人体活动余隙和作业范围等的尺寸和布局等

坐姿工作台设计需要考虑的因素：工作面的高度和工作高度影响工作面高度的因素：胳膊的姿势、容腿空间坐姿工作面高度和上肢的姿势坐姿工作面高度和大腿的空间要求坐姿工作面设计的一般原则：可调性；肘部处在工作高度；足够的容腿空间工作面高度和任务性质8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计工作面高度和工作高度坐姿工作面高度

a的台面高度为880±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离为120-250毫米，能区分直径小于0.5毫米的零件。适合对视力强度、手臂活动的精度和灵巧性要求都很高的作业，如钟表组装；

b的台面高度为840±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离为250-350毫米，能区分直径小于l毫米的零件，适合对视力强度要求较高的工作，如微型机械和仪表的组装，精确复制和画图等；

c的台面高度为740±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离小于500毫米，能区分直径小于10毫米的零件，适合于一般的作业要求，如一般的钳工工作、坐着的办公工作等；

d的台面高度为680±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离大于500毫米，适合于精度要求不高、需要较大力气才能完成的手工作业，如包装、大零件安装、打字机上打字等。8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计坐姿工作面与上肢的姿势符号人体测量项目男女男女混合男子百分位数女子百分位数第5第50第95第5第50第95B坐姿身高958901958858908958809855901D坐姿眼高749695695749793847695739783F坐姿肩高557518518557598641518556594G胸厚245239245186212245170199239H坐姿肘间宽371348348371422489348404478I坐姿大腿厚151151151112130151113130151J前壁前展长323292292323351378292318345K上肢前展长612554554612664716554602653M坐姿肘高298284298228263298215251284N坐姿窝高448405448383413448342382405表坐姿作业空间设计参数（毫米）

工作面的设计要允许大臂在工作中保持自然放松的姿势。在工作的时候保持大臂的放松以及肘部保持在90度可以使人们在工作中很舒适，同时可以保持腕部处于中立的姿势8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计坐姿工作面高度和大腿的空间要求

容膝空间在设计坐姿用工作台时，必须根据脚可达到区在工作台下部布置容膝空间，以保证作业者在作业过程中，腿脚能有方便的姿势。下图和表示出了腿脚的七种姿势（两腿伸直，脚在右角上，腿在座位下弯曲，一只脚在前、一只脚在后，两腿交叉，两脚交叉，脚放在脚控制器上）和最小最佳的容膝空间尺寸。符号尺度部位尺寸最小最大A容膝孔宽度5101000B容膝孔高度640680C容膝孔深度460660D大腿空隙200240E容腿孔深度6601000容膝空间尺寸（毫米）8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计工作面高度和任务性质工作台高度与人身高的关系工作面宽度视作业功能要求而定。若单供肘靠之用，最小宽度为100mm，最佳宽度为200mm；仅当写字面用，最小宽度为305mm，最佳宽度为405mm；作办公桌用，最佳宽度为910mm；作试验台用，视需要而定。为保证大腿容隙，工作面板厚度一般不超过50mm。

8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计推荐的工作台设计范围值表8-1推荐的工作面高度坐姿工作类型男性（cm）女性（cm）精细工作（精细装配）99-10589-95精确工作（机械装配）89-9482-87轻型装配74-7870-75粗加工或中间加工69-7266-70读写74-7870-74打字桌面的范围60-7060-70计算机键盘58-7158-71矮小女性(5%女性)正常握拳范围：23.2cm最大握拳范围：59.7cm高大男性(95%男性).正常握拳范围：34.8cm最大握拳范围：76.9cm8.3.2工作台设计－坐姿工作台设计20°120．0112．572．5视线120.0图低台式坐姿工作台120．0132．542．585．072．545°20°10°10°0°30°50°视线图高台式坐姿工作台8.3.2工作台设计－立姿工作台设计

立姿作业空间设计主要包括工作台、作业范围和工作活动余隙等的尺寸和布局。立姿工作台设计与坐姿工作台设计具有相似性由于人在站姿状态下的操作范围和视觉范围都大于坐姿，因此无论从宽度还是高度尺寸上来讲，站姿工作台都大于坐姿工作台。8.3.2工作台设计－立姿工作台设计立姿工作面高度立姿工作面的高度不仅跟身高有关，还与作业时施力的大小，视力要求和操作范围等很多因素有关。在考虑不同身高的工作者对工作面高度的要求时，虽然可以设计出高度可调的工作台，但事实上，可以通过调整脚垫的高度来调整作业者的身高和肘高。因此，立姿工作面高度应按身高和肘高的第95百分位数设计。对男女共用的工作面高度按男性的数值设计。8.3.2工作台设计－立姿工作台设计工作面高度与上肢姿势表工作面高度的偏好任务类型与肘部的相对位置低水平高在工作面之上操作（剥蔬菜，切面包片）541432在工作面上操作（抹黄油，切细配料等）161173施加压力的工作（熨衣物，卷馅饼皮）41950来源：Ward和Kirk，1970说明（1）j.k为推算值，其余为实测值。（2）差鞋时的修正值：身高、眼高、肩高、肘高加30mm。（3）身体放松站立修正值：身高、眼高等减19mm。（4）着装时的修正值：胸厚加10mm，以工代臀膝距加20mm。

立姿作业空间设计参数

8.3.2工作台设计－立姿工作台设计工作面高度与工作性质下图按男性身高的第95百分数给出了立姿情况下不同作业性质对工作面高度的要求。

a的台面高度为1050～1150毫米，适用于精密工作，靠肘支承的工作（如书写、画图等）；

b的台面高度为1130毫米，虎心钳固定在工作台上的高度；

c的台面高度为950～1000毫米，适用于要求灵巧的工作，轻手工工作（如包装、安装等）；

d的台面高度为800～950毫米，适用于要求用劲大的工作（如刨床，重的钳工工作等）。8.3.2工作台设计－立姿工作台设计工作台设计与工作活动余隙要求立姿作业时，人的活动性比较大。为了保证作业者操作自由、动作舒展，必须使站立位置有一定的活动余隙。有条件时，可以适当大些，场地较小时，应按有关人体参量的第95百分位数加上着冬季防寒服时的修正值进行设计，一般应满足以下要求：站立用空间（作业者身前工作台边缘至身后墙壁之间的距离），不得小于760毫米，最好能达到910毫米以上；身体通过的宽度（身体左右两侧间距），不得小于510毫米，最好能保证在810毫米以上；身体通过的深度（在局部位置侧身通过的前后间距），不得小于330毫米，最好能满足380毫米；8.3.2工作台设计－立姿工作台设计工作台设计与工作活动余隙要求（续）行走空间宽度（供双脚行走的凹进或凸出的平整地面宽度），不得小于305毫米，一般须在380毫米以上；容膝容足空间立姿作业虽不需要，但提供了容膝容足空间，可以使作业者站在工作台前能够曲膝和向前伸脚。一方面站着舒适，另一方面使身体可能靠近工作台，扩大上肢在工作台上的可及深度。容膝空间最好有200毫米以上，容足空间最好达到150×150毫米以上；过头顶余隙（地面至顶板的距离）。一些岗位的过头顶余隙就是楼层的高台，但许多大型设备常在机器旁建立比较矮小的操纵控制室，空间尺寸十分有限。如果过共顶余隙过小，心理上就产生压迫感，影响作业的耐久性和正确性。过头顶余隙最小应大于2030毫米，最好在2100毫米以上，在此高度下不应有任何构件通过。8.3.2工作台设计－立姿工作台设计推荐的立姿工作台设计范围值立姿作业范围（mm）图三种工作的肘部高度和站姿工作面高度的关系8.3.2工作台设计－坐、立姿工作台设计

坐-立姿作业空间设计用人体参量与选用原则，是在设计立姿作业空间的人体测量项目参数的基础上，增加了坐姿腘窝高n和大腿厚i这两个坐姿作业的设计参数

坐-立姿交替作业的工作面高度及水平面和垂直面的最大作业范围和舒适作业范围，均与单独采用立姿作业的设计结果相同。坐-立姿交替作业的工作座椅的坐面高与坐姿作业时的坐面高是不同的。它是由立姿时的工作面高度减去工作台面板厚度和大腿厚度i的第95百分位数所确定的。

坐-立姿交替作业垂直面布局设计椅子可以移动，以便在立姿操作时可将它移开；椅子高度可调，以适应不同身高者的需要；坐姿作业时应提供脚踏板（脚垫），否则，会因工作座椅坐面过高，人的双脚下垂，造成座面前缘压迫大腿，使血液循环受阻。踏板中心位置高度应为座面高度减去坐姿腘窝高n的第95百分位数，以保证容膝空间适应90%以上的人群众。若踏板高度可调，可调范围取20-30毫米。8.3.2工作台设计－坐、立姿工作台设计8.3.2工作台设计－坐、立姿工作台设计图坐立交替的工作台设计(cm)3016527．5150160视线30°10°0°60°45°8.3.3作业空间的布置作业空间的布置是指根据人因学的布置原则，在有限的空间内定位和安排作业对象（包括机器、设备及其显示器、控制器等其它元器件）。在作业空间的布置中，不仅要考虑人与机器的关系，还要考虑机器、元器件之间的相互关系。8.3.3作业空间的布置控制面板的布置原则

按重要程度布置按作业顺序布置按使用频率的高低布置按功能对应性原则排列控制器的间距120°60°°水平视线30°°15°120°60°30°°正中矢面图8-16人的视角：一般对于使用频繁的显示器，在垂直面上应布置在作业者水平视线以下30°角的范围内

。8.3.3作业空间的布置机器设备的布置原则

按作业顺序布置图8-17按照作业顺序布置的机器设备按设备功能布置图按照设备功能布置的机器设备混合布置图混合布置的机器设备8.4作业空间设计评价

作业空间的设计是一个复杂、多解的问题。同其它设计一样，是一种发散—收敛—搜索—筛选的过程，通常的步骤是：分析设计对象，即分析所要设计的作业空间的特点，并在各种制约条件的前提下（如站、坐姿，施力的大小），综合搜索各种设计方案，最后通过设计评价过程，做出决策，筛选出符合设计要求的最佳空间设计方案。作业空间的设计评价，是指在作业空间的设计过程中或设计完成以后，对设计方案进行比较、评定，由此确定各方案的价值，判断其优劣，以筛选出最佳的设计方案。设计评价是设计过程中不可缺少的一步。评价方法评价步骤评价内容8.4.1评价方法经验评价法

适用于方案不多，问题不复杂的情况。评价时可根据评价者的经验，对方案做简单粗略的分析和评价。如采用淘汰的方法，经过分析直接去除不可取的方案。数学分析法

运用数学工具进行分析、推倒和计算，通过得到的定量参数进行评价。数学分析法中主要有排队法（通过排队的方法去除较差的方案）、记分法（通过给方案打分的方法去除低分方案）等。实验评价法

通过模拟实验或样机试验来评价。是一种较准确的评价方法，适用于较重要的方案设计。8.4.2评价步骤

明确目标、要求

建立评价目标系统选择评分标准

判断

总项目分解

针对各目标评价

选择评价方法

选择最佳方案

分析评价对象

确定评价对象

计量性评价

非计量性评价

确定打分标准

确定加权系数

统计评价结果图设计评价的一般步骤首先应对所要评价的对象进行分析，明确目标、要求，安排好工作进度，并根据评价对象的特点选择适当的评价方法。在评价过程中，应采取从上到下、从总体到局部的顺序。图8-20是设计评价的一般步骤，当然实际评价中还应视具体情况灵活处理。8.4.3评价内容

作业空间

坐姿作业空间

站姿作业空间

工作面

工厂车间

座椅

工作台b.作业空间的设计评价目标树参照a的六个方面依次建立相应的评价目标系统树，图中的权重仅供参考，可根据实际需求相应的调整。根据六个方面的设计评分，就可以综合的对作业空间设计做出科学准确的比较和评判了。a.作业空间的设计分解8.5作业空间设计应用座椅设计虚拟现实其他空间设计案例8.5作业空间设计应用－座椅设计设计不良的座椅和不正确的坐姿会引起各种疾病，例如长时间采用坐姿，静脉压力增加，大腿局部受到压力，血液回流阻力增加，会造成下肢肿胀、麻木；不正确的坐姿还会因腹部肌肉松弛，脊柱前弯而影响呼吸系统、消化系统的功能；此外，躯干过于前倾或后仰，则会造成颈椎炎等。对坐姿以及座椅设计的研究是非常必要的，这也是目前世界上人因学领域正在研究的重要课题之一。坐姿与脊柱结构坐姿的压力分布8.5.1坐姿分析图脊柱结构图坐姿与腰椎曲线设计舒适的座椅，必须使坐姿的腰椎弧线逼近正常形状（C、F、B）图坐姿时的骨盆形状坐骨的结节点虽然可以承受人体较大的重力，但前提是必