中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定合用于与公司及其所属单位签订了劳动协议的员工。第三条解决员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。第四条解决员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。第二章处分的种类与合用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动协议。第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，半年；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员减少职务等级；降级是指无职务人员减少职位等级。第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接负责人的处分减少一档解决。领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不对的履行自己的职责，对导致的损失或者后果应承担的责任。第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。受降职（降级）处分的，管理序列员工减少一个职务层次，专业序列员工减少一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级相应发放。受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级减少一级，岗位工资按降级后职级相应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级减少一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按拟定的职级相应发放。违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。因违纪违规解除劳动协议的，公司各单位不得再通过任何方式录用。第十条受处分（解除劳动协议除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。第十一条员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。第十二条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款解决。处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以解决，直至解除劳动协议。第十三条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）积极交代本人违纪违规问题的；（二）积极检举同案人或者其别人的违纪违规问题经查证属实的；（三）积极上交违纪违规所得或者补偿损失的；（四）积极采用措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其它立功表现的。第十四条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起重要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝补偿损失的；（三）逼迫、唆使别人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止别人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其别人员的；（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。第十五条从轻、从重解决，是指在本规定中对违纪行为应解决的幅度以内，给予较轻或者较重的解决。减轻、加重解决，是指在本规定中对违纪行为应解决幅度以外，给予减轻或者加重一档解决。本规定所规定直接解除劳动协议的，不合用于第十三条从轻或减轻解决。第十六条本规定所称违纪违规情节重要是指违纪导致的损失、影响和危害限度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。第三章违纪违规行为及合用的处分第一节违反生产经营管理秩序行为及合用的处分第十七条违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司导致损失，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自批准施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；（五）不按技术规范和规定施工，导致工程隐患，导致事故发生的；（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，导致经济损失或者不良影响的；（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；（八）不按政策、规定履行职责，采用不合法手段，影响工程预、决算的；（九）其它违反工程建设管理规定的行为。第十九条在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采用化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；（三）在开标之前，向别人透露投标人的名称、数量或者也许影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；（五）招标文献中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；（六）批准、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。第二十条在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于本地市场同类产品价格的；（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或规定，不及时报告采用措施，导致经济损失的；（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不对的履行职责，导致物资严重积压、浪费、变质、失效的；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；（六）工作不负责任，未能及时解决好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司导致经济损失的；（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信导致安全隐患或经济损失的；（八）其它违反物资采购管理规定的行为。第二十一条违反公司协议管理规章制度，在签订、执行协议过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）违反公司协议管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效协议，给公司导致经济损失的；（三）未经批准擅自变更或解除协议，或对对方变更、解除协议的正式函件未及时作出答复，给公司导致经济损失的；（四）未签订协议即支付预付款，给公司导致经济损失的；（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订协议，给公司导致经济损失的；（六）发现对方违约，不及时采用有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司导致经济损失的；（七）工作不负责任，导致协议不能履行，被对方追究违约责任，给公司导致经济损失的；或协议纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采用措施，给公司导致经济损失的；（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损协议文本及相关文献，给公司导致经济损失的；（九）其它违反协议管理规章制度应予追究责任的行为。第二十二条在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的；（二）违规操作、违章作业、违章指挥，导致通信、交通、消防等安全责任事故的；（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给公司导致经济损失的；（四）违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺少周密策划和布置，对也许发生的问题未采用有效措施加以防范，导致重大事故隐患或安全责任事故的；（五）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。第二十三条在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动协议：（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。第二十四条在报表（报告）编制、数据记录工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）错报记录资料，导致严重后果的；（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改记录资料的；（三）领导人员自行修改记录资料，编造虚假数据或强令、授意记录部门、记录人员篡改记录资料或者编造虚假数据的；（四）对拒绝、抵制篡改记录资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的记录人员打击报复的；（五）其它违反记录工作法律、法规和公司规定的行为。第二十五条在监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关负责人员给予警告、记过处分：（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；（二）拒绝或者故意迟延提供与监察、审计事项有关资料的；（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；（四）拒不执行监察、审计决定或者无合法理由拒不采纳监察、审计建议的；（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或运用监察、审计职权打击报复的。第二十六条违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第二十七条违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第二节违反财经纪律和公司财务制度的行为及合用的处分第二十八条在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动协议：（一）不依法设立会计账簿或私设会计账簿的；（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调节利润的；（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其别人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实行的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；（七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。第二十九条在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；（四）隐瞒资产不入账，导致账外资产的；（五）挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；（六）不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的；（八）偷逃国家税款的；（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；（十）虚报冒领，骗取公司资金的；（十一）其它违反国家和公司财务管理制度的行为。第三节违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及合用的处分第三十条违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关负责人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）经常迟到、早退、无端旷工，经教育不改的；（二）运用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，导致不良影响的；（三）无合法理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；第三十一条无合法理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的，解除劳动协议。第三十二条在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关负责人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）违反干部选拔任用规定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；（三）在选拔任用干部过程中，运用职权对别人打击报复的；（四）采用请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或别人谋取职务的；（五）工作失职，导致用人失察或失误的。第三十三条在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分派、奖励处罚、职称评估、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接受安顿等工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关负责人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动协议。弄虚作假招聘的员工和安顿的复转军人，应解除劳动协议。第三十四条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；（二）在涉外活动中违反国家政策或损害国家尊严、利益的；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重本地的宗教习俗，导致严重不良影响的；（三）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；（四）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；（五）出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采用措施，或者为出走人员出走提供条件的；（六）驻外机构员工擅自脱离单位，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；（七）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；第三十五条其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动协议。第四节违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及合用的处分第三十六条运用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；（二）接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；（四）委托别人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益的；（五）运用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；（六）未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团队、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其它收入的；（七）将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；（八）其它运用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。第三十七条有下列也许侵害公共利益、公司利益的行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动协议：（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；（二）运用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；（三）运用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；（四）运用职权互相为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生也许侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；（七）其它也许侵害公共利益、公司利益的行为。第三十八条有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动协议：（一）超过预算及规定标准进行职务消费的；（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；（三）在特定关系人经营的场合进行职务消费的；（四）不按照规定公开职务消费情况的；（五）用公款旅游或者变相旅游的；（六）在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；（八）其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。第三十九条有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）大办婚丧喜庆事宜，导致不良影响，或者借机敛财的；（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；（三）在有正常办公和居住场合的情况下用公款长期包租宾馆的；（四）从事有悖社会公德活动的。第四十条其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第五节其它违反国家和公司规定的行为及合用的处分第四十一条违反国家信访条例和相关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经营秩序的；（二）已经解决的问题反复上访，提出不合理规定的。第四十二条对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关负责人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第四十三条对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动协议。第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动协议。员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动协议。第四十五条其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关负责人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第四章对违纪违规行为处分的权限及程序第四十六条对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核算，提出解决意见，报总经理办公会研究拟定。重大的员工