保安人员管理办法范文20篇

保安人员管理办法范文范文第1篇

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴队，人才强队

战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技师岗位津贴实行动态管理，

充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核范围

(1)在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照

本办法参加考核，并享受相关待遇。

(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合同工可参照本办法执行。

(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。

二、考核内容及条件

考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序，

分优秀、良好、合格、不合格四个级别。

1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面

(1)“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事

本职工作的上岗情况等。

(2)“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计

算机应用能力情况；完成工作量情况；掌握专业技术知识情况、反映专业技能水

平的其它情况等。

(3)“工作业绩”主要包括：完成工作目标情况;取得新的技术革新项目、

科技成果、发表论文、获得专利等情况;培养或指导专业技术人才情况；继续教

育情况;受到各种奖励情况等。

2、考核基本条件

(1)优秀专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精

神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。

②对本岗位职责认真负责；业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能

不断提出对本岗位工作卓有成效的见解；能掌握和运用外语；能熟练操作计算机。

③工作积极主动、按时完成工作任务;能很好地掌握运用专业技术知识解决

实际问题。

④有技术革新、科技成果等;积极发表论文、著作、译著、作品等;积极培

养指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人

员应有地市级或省局及以上的科技成果不低于两项。

(2)良好专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各

种关系。

②对本岗位认真负责;业务能力较强，工作扎实;有一定的外语基础;能熟练

操作计算机。

③能胜任本职工作;按时完成工作任务;较好地掌握专业技术知识。

④按规定完成技术革新项目、科技成果等；能够培养或指导专业技术人员；

主动学习先进专业技术知识;室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及

以上科技成果不低于一项。

(3)合格专业技术人员考评条件:

①具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处

理协调各种关系。

②能按照要求履行本岗位职责，工作扎实，能操作使用计算机。

③胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识;较好地完成工

作目标。

(4)不合格专业技术人员考评条件：

①责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。

②不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。

③完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练，缺乏学习的主动性。

3、考核具体条件

各实体部门可根据上述考核内容及基本条件，结合本部门、本专业特点，

制定更加具体的考核细则，按照考核比例推荐相关人员。

三、考核程序

(1)个人填写《专业技术人员年度考核情况登记表》交所在实体。

(2)各实体根据工作职责、岗位要求等，每年负责对各类专业技术人才和技

能人才进行专项考核，在高、中、初级专业技术人员中，分别按照10%,40乐

50%的比例要求，评出“优秀、良好、合格”等次人员。确有达不到合格等次条

件的人员，可评出适当比例的“不合格”等次人员。实体写出推荐意见，于每

年12月20日前报党群和人力资源部。

(3)党群和人力资源部将各实体推荐名单汇总后，经专业技术人员考核工作

领导小组评审，提交队行政办公会研究后确定最终结果。

四、相关待遇

(1)对在专业技术人员专项考核中评为“优秀、良好、合格”等次的专业技

术人员和技师执行津贴待遇，按照高级分别给予5000元、3000元、20xx元；中

级给予4000元、2200元、1500元;初级给予3000元、1000元、600元的标准

进行专项奖励;技师按照3000元、20xx元、1500元的标准进行专项奖励。当年

奖励金额存入单位人才奖励基金账户，5年后连本带息全额发放，局内部调动

人员调出后当月发放基金账户内余额，个人自动辞职人员不发放专项奖励。

(2)加强由我队和省局统一招聘的全日制毕业生的见习期考核，并对见习期

的应届毕业生发放补贴，本科及以上学历人员享受2400元/年，大专学历人员

享受1800元/年，期限为一年。中途辞职或因考核不合格未转正人员不享受见

习期补贴。

(3)单位内部变动岗位的人员，专业技术职务资格与从事的工作一致，将

自调动之日的下月起参加考核;专业技术职务资格与从事的工作不一致，将自调

动之日的下月起终止考核，待取得相适应的专业技术职务资格后再参加考核。

从事专业技术岗位不足一年的，专项奖励按月计算，不足一月的不再享受专项

奖励。

(4)参加专项考核的专业技术人员将停发职称津贴，野外增发部分按原标准

执行。未参加考核的单位内聘专业技术人员和处在管理岗位的具有专业技术职

称资格的人员，执行原职称津贴不变。

五、组织领导

为加强专业技术人员的专项考核工作，队每年将抽调相关负责人成立专业

技术人员专项考核工作小组，具体负责专项考核工作。专项考核工作小组下设

办公室，办公室设在党群和人力资源部，负责具体协调和组织实施。

六、附则

(1)我队现行有关人才工作政策规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

(2)本办法由队党群和人力资源部负责解释。

(3)本办法自20xx年1月1日起施行。

保安人员管理办法范文范文第2篇

第一章总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队

伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公

司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应

该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事

业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一

块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家

劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、

分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口

的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年

以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗

保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财

务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结

合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批

准后执行。

4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管

理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职

务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保

障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7.派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经

所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主

要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结

合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人

员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习,

以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊

自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经

所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并

承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报

到书为准。

12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。

对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对

公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所

聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人

员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大

的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的

正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮

食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、

车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的

上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故

发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工

伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。

任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司

的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令

上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班,

等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障

员工正常生活需要。

第三章外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其

薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许

再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下

派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管

理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于

财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并

经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各

项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本

工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/

月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本

工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴

100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴

纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限

为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项

目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年

初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）。

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因

此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项

目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各

自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如

有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求

所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费,

以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出

规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月

工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以

每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由

所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，

可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤

补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据

不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一

年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等

生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项

目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，

并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司,

以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上

传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，

不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积1

1天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽

车票），由所在项目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补

齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请

假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并

按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时

自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数

补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审

批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天

的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习

既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育

培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理

继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务

部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩

照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核

达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书

应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费

用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先

提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方

可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣

工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

保安人员管理办法范文范文第3篇

第一章总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队

伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公

司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应

该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事

业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一

块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家

劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、

分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口

的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年

以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗

保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财

务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结

合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批

准后执行。

4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管

理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职

务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保

障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7.派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经

所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主

要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结

合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人

员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习,

以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊

自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经

所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并

承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报

到书为准。

12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。

对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对

公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所

聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人

员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大

的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的

正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮

食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、

车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的

上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故

发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工

伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。

任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司

的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令

上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班,

等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障

员工正常生活需要。

第三章外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其

薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许

再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下

派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管

理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于

财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并

经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各

项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本

工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/

月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本

工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴

100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴

纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限

为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项

目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年

初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）o

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因

此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项

目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各

自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如

有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求

所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费,

以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出

规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月

工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以

每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由

所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，

可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤

补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据

不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一

年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等

生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项

目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，

并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司,

以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上

传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，

不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积1

1天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽

车票），由所在项目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补

齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请

假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并

按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时

自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数

补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审

批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天

的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习

既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育

培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理

继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务

部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩

照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训I,与本职工作相关的晋级培训考核

达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书

应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费

用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先

提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方

可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣

工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

保安人员管理办法范文范文第4篇

一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

三、负责部门综合部、生产部、保卫科。

四、管理规定

1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人

对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规

定进行登记。

3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发

生事故，责任自负。

4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专

业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不

得从事技术性的工作。

6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时

10公里。

7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安

全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正

常的生产和工作。

9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请,

再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

11＞外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。

12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

13、气焊工的乙烘瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次

线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火

手续。

15、外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格

执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作,

报经分管生产的副总批准后，方可入内工作。

16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时,

须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。

17、施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全

网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司生产部同意，不得移动

或拆除。

18、外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问

题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。

19、外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免发生

意外。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。

20、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。

每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。

21、外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。

22、外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸。

23、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域,

不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。

24、因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果,

全部责任应由外包单位负责。

25、本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。

26、外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有

关部门应大力支持。

保安人员管理办法范文范文第5篇

为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识,

以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下：

一.主班：从早上8：00至下午5：00,其中上午11时至11：20分为午餐

时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的治疗护理工作外

还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪

危急重病人的抢救和护理工作。

二•白班：中午12：00至下午5：30分，其职责除完成好正常的治疗护理

工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制（注：医嘱必须

签名，不得漏签或者不签，）交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理

记录单楣栏项目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、舌入擦、粘）更换消毒液;

另外还负责当天5：30至第二早上8：00这段时间的急诊以及接送病人的工作，

口腔护理和防褥护理工作。

三•夜班;从下午5：30至第二天早上11：30分。（病人多时以及星期天早

上延长至12：00）o其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的

绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低

于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病

房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注射器数量

并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8：00以前配制好各种皮试液以

及其他各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。

四•早班从早上8：00至12：00,做口腔护理和防褥护理。（夜班加班者可

以不做）

五•中班从早上9：00至下午3：00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾

化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊

班。

六•如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。

七•班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的

同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班者发生任何事任何后果自己

负全责，与排班者无关！！

八•严禁迟到及踩点接班，必须提前5分钟接班（如有特殊情况要迟到者必

须告知当班者）;要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脱工作服等待下

班！

九•急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若有事找不到人所

造成的一切后果自负，并处罚金100元。

十•急救车及急救箱管理严格按照《急救针水检查登记本。》上所规定的

内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用谁补充!不得把责任推给急

救车管理人员。

十一•所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个月。

十二•手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造成的后果自负，

尤其是待班者！

十三•国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整，不得影响到

其他人。

十四•严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其是手机上网，

发现一次罚款100元。

十五•上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。

十六•仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题

直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要先把开关关掉再拔插头!）

十七•不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”【夜间除外】上班。

十八•本规定自20xx-8-25起执行。

未尽事宜，在以后的工作中逐步完善，请各位同仁共同讨论，提出宝贵意

见，如讨论通过后，请大家自觉严格遵守，互相监督，互相配合，不得违反。

若屡次违反，必要时采取一定的惩处，例如：罚款!若没有其它意见请签字为证:

保安人员管理办法范文范文第6篇

第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好

人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当

好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动

提供配合，做好交接班记录。

第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合

保安人员工作。

第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，

由后勤主管进行合理安排。

第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患

于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。

第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好

形象。

第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管

理制度》落实卫生情况。

第八条工作态度

1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德

2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

第九条日常行为规范

1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；

2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；

3.办公桌上不放与工作无关的用品；

4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。

第十条工作纪律

根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责

的原则，保安员严格禁止下列行为：

1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

2.扣押、没收他人证件、财物；

3.阻碍依法执行公务;

4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；

6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

7.仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼。

8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。

9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处

及贪小便宜。

10.脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜班值班人员睡觉被发现每次罚款5

0元。

11.未经许可擅自调班

12.暴行犯上，不服从指挥。

第十一条访客人员及车辆的管理规则

对于外来人员有下列情形之一者，拒绝进入公司。

1.携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。

2.不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。

3.推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。

4.非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者。

5.来访人员报不清受访部门及受访人者。

6.来访人员不能出示有效证件者。

第十二条外来车辆人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按规定者,

保安人员应即时纠正。

第十三条除实际需要，禁止员工携带易燃易爆及危险物品进入公司

第十四条火警事件处理

1.保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材

的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应

立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处

理。

2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄

灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相

关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高

度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形,

并保持完整现场，以供警方处理。

第十五条打劫被盗事件处理

1.保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及

时发现可疑人和事，并进行妥善处理，保安当值班期间发现可疑情况或发现纠

纷事件应及时与相关领导联系。

2.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,

情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。

第十六条不良分子前来滋事处理

1.保安人员不得与不良分子对打。

2.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

3.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。

4.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌

号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。

5.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并

电话联络相关领导。

第十七条纠纷事件处理

1.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以

制止事态的扩大。

2.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当

事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。

3.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化,

应将肇事者带离现场再行处理。

4.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

5.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，

丧失理智。

6.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导;有安全之虑时，即刻拨

打110协助。第十八条意外事故

1.员工急病，即刻通知办公室或救护员，及时派人送医院治疗。

2.请救护车随带医生。

3.及时报备领导。

第十九条本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。

第二十条本制度自20xx年12月1日起实施

保安人员管理办法范文范文第7篇

转眼间入职X公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责

餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并

就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前

台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中

的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可

上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种

良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期

的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员

各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求

做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无

倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人

会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减

少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时

间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定

7《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务

标准。

9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质

量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人

员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对

性，减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管理

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转

型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专

题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新

员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满

情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不

定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处

及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们

近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有

效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的

认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主

次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

保安人员管理办法范文范文第8篇

时间过得真快，茫茫碌碌中已近年末，转眼间我接管食堂的时间又过了一

年了。

回顾过去的每一天，我作为一名食堂管理员，深感到责任的重大，工作压

力之沉重。因为我所从事的工作质量，很有可能会影响到全体职工的身心健康。

所以，为了扬长避短，今后能把工作干得更好，现就一年来的工作情况总结如

下：

第一、作为食堂自然是离不开饮食，食堂是每个人生活中不可缺少的一部

分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去，所以作为单位的食堂这也是

很重要的。作为食堂管理员更应多为的饮食着想，为保证每位学生的身心健康

而考虑。

第二、作为一个集体食堂，食品卫生安全是关系到每一位学生身体健康的

大事。首先，我们要求每位食堂工作人员上岗前，都要进行上岗前的体检，对体

检不合格者不於上岗。食堂是学生用餐的地方，也是对疾病最为敏感的地方，

为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐，作为食堂的工作人员，我有责任有

义务搞好食堂的卫生工作。不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫

生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做

好食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随

清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正

及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从

分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。第三、每天，我一有空闲，

就下厨房巡视，与食堂人员取得沟通联系，对食堂工作方面的所需或不足，作

详细了解，如有不周，及时作好调控。如卫生情况：由于用餐人数多，前段时

期食堂人员不定，使大家身心疲惫，有时没能够及时、彻底地将卫生打扫干净,

物品的摆放也不够整齐。为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲

自为他们出谋划策，亲临厨房，指挥他们或配合他们一起工作。使天花板、墙

壁、灶台、蒸箱等焕然一新，地面、库房等一尘不染。厨房有了明显改观，良

好的工作环境使全体工作人员更加心情舒畅，干劲更足；同样，良好的餐饮环境,

也给就餐人员带来了愉悦。

第三、把住食品进货也非常重要。一百多人用餐需要经常外出采购各种食

品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我和采购员一同去采购，严把没有

“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变

味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。

在此期间在我食堂用餐的人员及职工无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。食

品卫生方面做到不能长期存放的蔬菜食品每日采购、可长期存放的食品定期采

购。

第四、一年来接待了，大小用餐共计十余次。及时、准确、顺利地完成了

用餐接待工作，给各级领导留下了良好的印象。同时确保了职工的正常就餐。

保安人员管理办法范文范文第9篇

为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保

证用人的规范、合法性，特制定本办法。

第1条各部职责

1.业务外包部门：根据项目实施、部门（项目）人员情况，确定发起外包需

求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。

2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作

渠道的拓展及具体合作的洽谈；负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;

负责监督外包业务的日常执行；

3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及

结算；

4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。

第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项

目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供

相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。

第3条外包范围

1.软件开发、测试、美工等非核心业务；

2.集成项目实施;

3.公司其他可能增加的外包项目。

第4条外包合作渠道要求

1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相

关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，

并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。

2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配

具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。合作时

间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理

意外险。

3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。合作时间

计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。

4.无论与何种合作主体合作，用人部门（项目经理）必须配合人力资源部在

合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方

式等内容。临时性（15天内）外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负

责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结

算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。

5.特殊岗位法律规定必须持证上岗的，外包公司或外包人员必须提供相关

人员的证件原件及扫描件，无相关证件的不得雇用。

第5条外包发起的具体流程

1.软件外包：软件部门根据项目实施情况，合理安排人员，当现有内&#***

****；咳嗽蔽藁闿车靠?⑫根笫保？岭耙桓妒绿娇挥勺芫?成卜?摹断车客猿?昵意

7分凉?救肆中试床&#*******；；人力资源部根据需求情况选择2-3家外包合作

公司推荐至软件部门。软件部门根据人力资源部的推荐名单，与人力资源共同

组织对外包公司的合作洽谈、考察，并共同确认最终的合作公司。人力资源部

负责与外包公司办理合作协议的签订。

2.集成项目外包：系统集成项目在项目立项时应根据项目类型预估是否有

外包需求，如有需求，项目经理需将预计的外包费用一同在项目费用预算表中

列出报总经理或主管经理审批。系统集成项目的外包合作渠道由系统集成部推

荐，与人力资源部协商确定。人力资源部负责与外包公司办理合作协议的签订。

3.其他临时必外包：临时性（15天内）外包且外包总费用在3000元以内的，

需经部门主管同意且报相关信息至人力资源部备案后方可执行。时间超过15天,

费用在3000元以上的，均需报总经理或主管副总审批后方可执行。

4.保密项目的外包：业务外包内容涉及保密事项的，必须经公司总经理批

准后方可执行外包，并且根据保密的具体要求，由人力资源部与外包公司或个

人签订保密协议，明确保密义务。

第6条费用结算

1.以工量为结算单位的，依据项目进度及相关协议支付外包费用。

2.以出勤天数为结算单位的，在支付外包费用时，业务外包部门需提供外

包人员出勤情况表作为结算的依据。

3.为真实反应相关费用成本，与法人单位及施工队合作的业务，合作方必

须为公司开具正式发票。临时的个人外包业务，确因个人无条件开具票据的，

相关业务外包部门需提前与财务部门沟通解决方法，财务部门同意执行的方可

办理支付，未与财务部门沟通直接办理支付的，财务部门有权予以拒绝。

4.所有的外包费用，均需由业务外包部门填写相关付款申请，经人力资源

部及相关负责人审批后，凭相关要求单据由财务部统一进行结算。临时雇工，

需由项目经理现场现金结算的，需作好相关签收手续，签收单需由雇员本人填

写，列明结算内容及实际金额。无相关签收单据的，财务部门有权拒予确认该

笔费用。

5.外包的相关费用，计入相关部门、项目费用成本中。

第7条日常管理

1.外包项目人员由该项目对应的公司管理部门负责管理；

2.业务外包部门或项目经理应做好外包人员出勤情况的登记；

3.业务外包部门需在第一时间对外包人员宣讲公司安全操作要求、保密要

求及公司相关规章制度，并要求外包人员严格执行。

4.业务外包部门对外包业务的质量、进度负第一责任，应实时对外包人员

的服务质量进行要求、监督，发现外包单位或个人的工作不能较好或无法满足

公司相关要求时，及时提出更改要求，提出更改要求后相关人员仍不能满足要

求的，应向外包公司、施工队或公司人力资源部提出更换人员或中止合作的要

求，以保证项目按时、按质完成。

第8条附则

本办法由人力资源部负责拟定，报公司管理会议讨论后由总经理签批发布。

保安人员管理办法范文范文第10篇

1、热爱护理专业，安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责，全心全意为

病人服务;

2、举止稳重、仪表端庄;

3、严格遵守医院各项规章制度，防止差错事故；

4、严格遵守医院护理管理制度，不断提高护理质量；

5、严格遵守岗位责任制，医、护、工分工明确，严格按各班工作标准要求

完成工作；

6、建立良好的医护患关系，做好病人及家属的健康宣教；

7、按照各级各层次护理人员职责要求，熟练掌握并严格按照内科护理常规

及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全地完成临床护理工作；

8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒副反应的观察和

护理；

9、遵纪守法，服从科内工作安排，团结合作，需要临时调班要征得护长同

意，不能私自调班；

10、每位护士均要留下联系电话，以备科室临床护理工作查询，离开广州

要报告护长；

11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责任和义务；

12、主管护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职护士、临床实

习护生的责任和义务；

13、刻苦钻研、精益求精，不断更新护理知识，积极开展新技术、新业务,

提高业务技术水平，每人每年完成一篇文章。

保安人员管理办法范文范文第11篇

第一章总则

第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，

结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，

特制定本办法。

第二条专业技术人员，系指按照专业技术（备注：不做学历限制）编制在

生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。

第二章人员管理

第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负

责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负

责人负责管理，行政部负责协调和实施。

第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任

务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验

技术人员的作用。

第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专

业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用；专

业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小

组评审后，报公司相关领导审定。

第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。

第三章专业技术职务管理

第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条

件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗

位。

第九条各部门应制定专