劳动合同与劳务合同差异

劳动合同与劳务合同差异合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方提供劳动力和甲方支付报酬的事宜，达成如下协议：一、劳动合同1.1甲方录用乙方在__________职位工作，乙方同意甲方录用。1.2乙方提供的劳动内容包括：__________。1.3乙方的劳动时间为：__________。1.4乙方的劳动报酬为：__________元/月（或按实际工作量计算）。1.5甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资收入确定。1.6甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。1.7甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬。二、劳务合同2.1甲方雇佣乙方提供__________（具体工作内容）的劳务。2.2乙方的劳务报酬为：__________元/项（或按实际完成工作量计算）。2.3甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，支付时间为：__________。2.4甲方应提供乙方完成劳务所需的工作条件和材料。2.5甲方应保证乙方的劳务成果符合合同约定的质量标准。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。3.2合同变更、解除和终止的条件为：__________。3.3合同变更、解除和终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付乙方劳动报酬或提供工作条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.3乙方未按照约定提供劳务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2合同期满后，如甲乙双方同意继续合作的，可以续签合同。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.工作环境与条件符合法律法规的证明文件6.合同约定的质量标准说明文件7.合同变更、解除和终止手续办理指南8.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供劳务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲乙双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳务合同：指用人单位与提供劳务者建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.社会保险费：指按照国家规定由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付劳动报酬或提供工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；沟通无果的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供劳务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定；沟通无果的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同变更、解除和终止：甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，办理相关手续，并互相承担相应的责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.提供劳务