餐饮服务员试用期内劳动合同模板

餐饮服务员试用期内劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务员工作，并自愿接受甲方的培训和管理，双方经充分协商，特订立本试用期内劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在试用期内应认真履行餐饮服务员职责，包括但不限于：（1）为顾客提供优质的服务；（2）遵守餐厅的各项规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第二条试用期2.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2在试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的工作表现进行考察。2.3试用期内，甲乙双方均应遵守国家有关劳动法律法规的规定，不得解除或终止劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。8.3合同期满，双方同意终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期内双方均应遵守国家有关劳动法律法规的规定。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方签名确认的工资条6.甲方制定的规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.甲方授权的代理人委托书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定履行工作职责的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同参加的制度。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方支付医疗费用，并按照约定支付工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任；协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.餐饮服务员招聘2.餐饮服务员在职培训3