公安行业劳动合同样本

公安行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。第二章工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。2.乙方应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。第三章劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。3.乙方享受法定节假日加班工资、高温补贴、年终奖等福利待遇。第四章劳动保护与劳动条件第四条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。3.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第五章合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫、重大误解等原因订立本劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，双方不再续签的，本劳动合同自行终止。第六章违约责任第六条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。第七章争议解决第七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他规定第八条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的体检报告9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按照规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违章指挥、强令冒险作业：包括但不限于违反安全生产规定，强令乙方从事危险作业等。5.乙方未按照甲方规章制度和工作安排履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。6.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反职业道德、泄露甲方商业秘密、涉及违法行为等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于兼职影响本职工作、未告知甲方等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法定责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业。解决办法：乙方可以立即拒绝执行，并向上级领导或者安全生产管理部门报告。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳