绵阳市劳动合同城市规划行业

绵阳市劳动合同城市规划行业合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责和权利义务1.1乙方的工作岗位为__________，职责如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.2乙方应遵守国家法律法规，甲方依法制定的规章制度，保守甲方的商业秘密；1.3乙方应按时完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的绩效标准；1.4乙方有权依法享受国家规定的休息休假权利；1.5乙方有权获得劳动报酬，享受福利保险待遇；1.6乙方应积极参加甲方组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法详见附件；2.2乙方的工作时间和工资报酬按照国家和地方人民政府的规定执行；2.3乙方加班工资按照国家和地方人民政府的规定执行；2.4乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体办法按照国家和地方人民政府的规定执行；2.5乙方享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，具体办法按照国家和地方人民政府的规定执行；2.6乙方享受住房公积金待遇，具体办法按照国家和地方人民政府的规定执行。三、合同的期限和解除、终止3.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止；3.2乙方可提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；3.3甲方因客观原因需要解除、终止劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿；3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无效的；3.5劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方；3.6双方提前解除、终止劳动合同的，应书面办理手续，并互相支付相应的经济补偿。四、劳动保护和职业健康4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品；4.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康；4.3甲方应严格执行国家和地方人民政府关于劳动安全卫生的规定，防止乙方的生命安全和身体健康受到危害；4.4乙方应遵守甲方关于劳动安全卫生的规章制度，自觉接受劳动安全卫生教育，提高自我防护意识。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，应予以保密；5.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并遵守相关约定；5.3乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等；5.4乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密，期限为__________年。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任；6.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为__________元；6.3甲方未按照合同约定支付劳动报酬、福利保险待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金；6.4甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付赔偿金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，一、附件列表：1.绵阳市劳动合同城市规划行业附件一：岗位职责及绩效考核标准2.绵阳市劳动合同城市规划行业附件二：劳动报酬及福利保险待遇明细3.绵阳市劳动合同城市规划行业附件三：保密协议4.绵阳市劳动合同城市规划行业附件四：请假制度及流程5.绵阳市劳动合同城市规划行业附件五：培训学习计划6.绵阳市劳动合同城市规划行业附件六：劳动安全卫生规定7.绵阳市劳动合同城市规划行业附件七：知识产权保护政策8.绵阳市劳动合同城市规划行业附件八：劳动合同续签流程二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、福利保险待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付赔偿金。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的5%。4.乙方在离职后未继续保守甲方的商业秘密，期限为合同终止后的两年。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，未达到甲方规定的绩效标准的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、福利保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求支付赔偿金。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的5%。5.问题：乙方在离职后未继续保守甲方的商业秘密。解决办法：按照合同约定，乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密，期限为合同终止后的两年。五、所有应用场景：1