2024版物业公司用工合同1

2024版物业公司用工合同1合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为一家专业从事物业管理服务的企业，乙方愿意受聘为甲方提供劳动力。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签，双方应于合同期满前一个月内签订书面续签合同。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方所在物业公司担任以下岗位：________________。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以配合。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日及休息日。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2甲方根据乙方的实际工作业绩、工作表现及公司规定，给予乙方相应的绩效奖金、提成等。

4.3甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

五、社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利：________。

六、劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

七、合同的解除和终止

7.1甲乙双方在合同期内，如一方需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同：________。

7.3甲方有下列情形之一，乙方可以立即解除合同：________。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2甲乙双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________

日期：________________________日期：________________________

多方为主导时的，附件条款及说明：

一、当甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。调整岗位或工作内容时，甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方协商达成一致。

1.2甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，乙方应积极参加。培训期间，乙方工资待遇不变。

1.3甲方有权对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。奖惩办法由甲方制定并通知乙方。

1.4甲方在合同期内，如因业务发展需要，可安排乙方到甲方其他分支机构工作。甲方应承担由此产生的合理费用。

1.5甲方有权在合同期内，要求乙方签订竞业禁止协议。乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。

二、当乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需求，向甲方提出转岗申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。

2.2乙方有权要求甲方提供与工作岗位相关的培训和学习机会，甲方应予以支持。

2.3乙方在合同期内，如因病或非因工负伤，需暂停工作进行治疗，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方在核实情况后，应按国家规定支付病假工资。

2.4乙方在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方在收到通知后，应及时办理相关手续。

2.5乙方在合同期内，如遇到特殊情况，需暂时离开工作岗位，应提前向甲方申请，并说明原因。甲方在核实情况后，可予以批准。

三、当有第三方中介时的附加条款及说明

3.1甲方与乙方之间的劳动合同关系，如涉及第三方中介机构，甲方应确保该中介机构的合法性。

3.2甲方在与中介机构合作过程中，应保证乙方的合法权益不受损害。

3.3乙方同意，甲方有权将乙方的个人信息提供给合法的中介机构，以便于甲方招聘、选拔、培训等活动的开展。

3.4甲方与中介机构之间的合作协议，应明确中介费用的承担方。如涉及乙方承担中介费用，甲方应提前告知乙方。

3.5乙方通过中介机构进入甲方工作，如发生劳动纠纷，甲方和中介机构应共同承担相应责任。

3.6甲方与中介机构合作期间，如中介机构存在违法行为，甲方有权终止与中介机构的合作，并保障乙方的合法权益。

3.7乙方在合同期内，如与中介机构发生纠纷，可向甲方提出书面申请，甲方应协助乙方处理相关事宜。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、资格证书复印件

4.劳动合同解除或终止协议（如适用）

5.竞业禁止协议（如适用）

6.中介机构合作协议（如适用）

7.培训协议（如适用）

8.奖惩办法（如适用）

二、违约行为及认定：

1.甲方向乙方提供虚假信息，导致合同无效或损害乙方权益。

2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息。

3.甲方未按约定支付乙方工资或社会保险。

4.乙方无故旷工，严重影响甲方正常经营。

5.甲乙双方违反竞业禁止协议规定。

6.中介机构未履行合作协议，导致甲方或乙方权益受损。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.竞业禁止：劳动合同中的一项条款，限制劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内从事与用人单位有竞争关系的工作。

3.中介机构：为甲方提供招聘、选拔、培训等服务的第三方机构。

4.法定节假日：国家规定的劳动者休息的法定时间。

5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所获得的工资报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方不履行工作职责。

解决办法：甲方应及时对乙方进行绩效评估，根据实际情况给予相应奖惩，严重者可解除合同。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求支付工资。若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.问题：合同解除或终止后，双方发生纠纷。

解决办法：双方应按照合