劳动合同法修改教案

劳动合同法修改教案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：【填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等】。1.2本劳动合同的期限为：【填写期限，如一年、三年等】。自【填写开始日期】起至【填写结束日期】止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：【填写工作岗位】。2.2乙方的工作任务是根据甲方的安排，按时完成工作任务，并按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：【填写工资标准】。试用期工资为：【填写试用期工资标准】。3.2乙方工资的支付方式为：【填写支付方式，如月薪、年薪等】。3.3乙方享受：【填写福利待遇，如五险一金、年终奖等】。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：【填写工作时间，如每天8小时、每周40小时等】。4.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。6.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权解除合同，但需提前【填写提前通知期限】天通知对方。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。7.4合同解除或者终止后，甲方应按照国家的规定，为乙方办理失业保险和医疗保险转移手续。第八条违约责任8.1任何一方违反合同的规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。8.2乙方违反合同的规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【填写日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方提供的劳动保护设施和用品清单7.甲方制定的劳动规章制度8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反合同规定，解除或者终止合同，认定违约。5.乙方未按照合同规定完成工作任务，认定违约。6.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定违约。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业机会，并按照法律规定为劳动者支付工资、缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，并按照约定获得工资报酬的个人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作期间，按照双方约定享受相应权利和义务的劳动合同。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。7.工资：劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。8.社会保险费：用人单位为劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、安全防护设施等。10.劳动纪律：用人单位制定的，用于规范劳动者行为和工作秩序的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，如甲方逾期不改正，乙方可以解除合同，并要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，如甲方逾期不支付，乙方可以解除合同，并要求甲方承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并按照法律规定支付相应的赔偿。4.问题：乙方未按照合同规定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方在一定期限内改正，如乙方逾期不改正，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或者终止后，甲方未按照国家的规定为乙方办理失业保险和医疗保险转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方办理相关手续，如甲方不办理，乙方可以依法向相关部门投诉或者申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动条件、报酬等进行协商，签订劳动合同。3.甲方解除或者终止与乙方的劳动合同，依据本合同约定办理相关手续。4.乙方依据本合同规定，要求甲方履行合同义务。5.双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调