景区管理劳动合同模板

景区管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和地点第二条乙方在甲方从事__________工作。第三条乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬第六条乙方的工资为人民币（大写）：____元/月（小写）：￥_____元/月。第七条甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。五、社会保险第八条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按国家及地方政策执行。六、劳动保护和职业危害防护第九条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。第十条乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程和职业卫生规定，防止职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应符合国家法律法规的规定。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥或者强令冒险作业，乙方拒绝执行的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。八、违反劳动合同的责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。九、其他约定第十五条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同书5.劳动者的简历或相关资格证书6.甲方制定的劳动安全操作规程和职业卫生规定7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违章指挥或者强令冒险作业的，属于违约行为。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指招用劳动者，与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期间：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业。解决办法：乙方可以立即拒绝执行，并向上级领导或者劳动监察部门报告。五、所有应用场景：1.甲方为新录用员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同