换岗策略劳动合同变更的沟通技巧

换岗策略劳动合同变更的沟通技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方乙方的劳动合同已经签订，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，就乙方换岗策略劳动合同变更事宜达成如下协议：一、变更事项1.乙方原岗位：__________2.乙方新岗位：__________3.乙方原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款相应调整如下：（1）工作内容：乙方在新岗位上应履行__________等工作职责。（2）工作地点：乙方新岗位的工作地点为__________。（3）工作时间：乙方新岗位的作息时间为__________，具体执行按照国家法律法规及甲方企业规章制度规定。（4）劳动报酬：乙方新岗位的工资待遇为__________，如遇调整，按甲方薪酬制度执行。二、变更后的合同期限1.双方同意，自乙方正式到新岗位工作之日起，原劳动合同期限顺延，变更后的劳动合同期限为__________年。2.乙方如在变更后的劳动合同期限内提出解除或终止劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。三、培训及试用期1.甲方应根据乙方新岗位的要求，为乙方提供必要的培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。2.乙方在新岗位的试用期为__________个月，自乙方正式到新岗位工作之日起计算。3.试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，按照相关规定办理劳动合同转正手续。四、保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方岗位变动申请书3.甲方培训计划及实施方案4.甲方保密制度及保密协议5.劳动合同转正手续办理指南6.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息给第三方。3.乙方未履行劳动合同约定的工作职责，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照本协议约定为乙方提供培训或调整工资待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.换岗策略：用人单位根据劳动者能力和意愿，调整劳动者工作岗位的策略。3.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意，提出解除劳动合同：解决办法：双方进行沟通，了解乙方诉求，尽量协商解决，如无法达成一致，按法定程序办理解除手续。2.乙方在新岗位工作中出现困难：解决办法：甲方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位。3.乙方泄露甲方机密信息：解决办法：甲方启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定提供培训或调整工资待遇：解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，需变更劳动合同约定的工作岗位。2.用人单位因业务调整，需要