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服装厂劳动合同签订技巧合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____工作。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为:____元/月(人民币,下同)。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违反合同的责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。十、合同的生效、修改和解除第十条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。合同期满前,甲乙双方如需延长劳动合同期限,应提前一个月协商达成一致,并签订书面续签协议。第十一条本劳动合同的修改、解除,应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经甲乙双方协商一致,并书面确认。十二、争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、法律适用第十三条本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,以及解决争议,适用中华人民共和国法律、法规的规定。十四、其他第十四条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动合同续签协议5.劳动争议仲裁委员会受理通知书6.甲方所在地的劳动行政部门出具的劳动监察报告二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬:甲方未按时足额支付乙方工资,或降低工资标准。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件:甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.乙方未按照合同约定履行工作职责:乙方未按照甲方要求完成工作任务,或违反甲方规章制度。4.提前解除劳动合同:未按照合同约定和法律规定提前解除劳动合同。5.违约金支付:违反合同约定,需支付违约金。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假:劳动者在合同约定的时间内休息和休假的时间。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,由用人单位缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:甲方未按时足额支付乙方工资,乙方可以要求甲方支付工资,并有权向劳动行政部门投诉。2.劳动条件问题:甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,乙方可以要求甲方改善劳动条件,或向劳动行政部门投诉。3.解除劳动合同问题:甲方未按照合同约定和法律规定提前解除劳动合同,乙方可以要求甲方支付违约金,并向劳动行政部门投诉。4.发生劳动争议问题:甲乙双方发生劳动争议,可先通过友好协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲
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