劳动合同变更操作指南

劳动合同变更操作指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同的变更1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，对《劳动合同》进行如下变更：（1）工作内容：乙方的工作岗位调整为__________，具体职责和要求如下：1.2劳动合同的变更不影响乙方依法享受的劳动保障和福利待遇。1.3劳动合同的变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。二、劳动合同的期限2.1劳动合同变更后的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲乙双方同意，除非依法解除或者终止劳动合同，否则劳动合同变更后的期限届满时，双方应继续履行劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方同意，自劳动合同变更之日起，其工资待遇调整为每月__________元（含基本工资、绩效奖金等）。3.2甲方应按照我国法律法规和公司制度规定，按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为__________小时/天，每周__________天。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方合法的休息休假时间。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照我国法律法规和公司制度规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关注乙方的劳动安全，加强对乙方进行安全生产教育和培训。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反国家法律法规和本协议的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人/授权代表：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.劳动者的身份证明文件7.法定代表人身份证明文件8.授权代表授权书9.劳动合同变更相关的法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护设施和劳动条件，或违反国家法律法规。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未保证乙方合法的休息休假时间。4.乙方未按照本协议约定履行工作职责。5.乙方未遵守甲方公司的规章制度。6.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：指在劳动合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改的行为。3.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。4.劳动者：指在用人单位提供劳动条件下，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。5.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本协议约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照我国法律法规和公司制度规定，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未保证乙方合法的休息休假时间。解决办法：乙方有权要求甲方保证合法的休息休假时间，并向当地劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照本协议约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照协议约定履行工作职责，并根据实际情况采取相应的纪律措施。5.问题：乙方未遵守甲方公司的规章制度。解决办法：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，并根据实际情况采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因工作需要对劳动合同内容进行变更。2.用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因劳动者个