员工解雇协议

员工解雇协议合同编号：__________甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（被解雇方）：姓名：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，现因__________原因，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、解雇事由1.1甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力和业绩，认为乙方不符合甲方员工的资格要求，决定解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意自本协议签订之日起，解除与甲方的劳动合同，不再享有甲方员工的任何权利和福利。二、解雇日期2.1本协议签订之日起，甲乙双方确认乙方的解雇日期为__________年__________月__________日。2.2乙方应在本协议签订之日起____个工作日内办理完毕与甲方的离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、办公用品等。三、经济补偿3.1甲方应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按乙方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资。3.3甲方应在乙方离职后的____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。五、解除劳动合同后的权利和义务5.1乙方同意自解雇之日起，不再享有甲方任何员工权益，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。5.2乙方同意自解雇之日起，不再参加甲方组织的任何培训、活动等。5.3乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，办理完毕与甲方相关的离职手续。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的离职申请书2.乙方的劳动合同3.乙方的工作绩效评估报告4.保密协议5.经济补偿金计算证明6.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证7.乙方办理离职手续的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未在本协议签订之日起规定的工作日内办理完毕离职手续。3.甲方未在本协议签订之日起规定的工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。3.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.解雇：是指用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：要求乙方按照协议规定的时间办理离职手续，如乙方仍拖延，可请甲方协助催促。2.甲方拖延支付经济补偿金：甲方未按时支付经济补偿金时，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方泄露保密信息：若发现乙方泄露保密信息，可与乙方协商解决，协商不成时可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因乙方工作能力不符合要