员工解雇协议证明

员工解雇协议证明合同编号：__________甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方的劳动合同编号为__________，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、甲乙双方在劳动合同期间，乙方因违反甲方规章制度，甲方向乙方提出解雇通知。三、乙方对甲方的解雇决定表示认可，并同意按照本协议的约定办理相关手续。为确保双方在解除劳动合同后的权益得到保障，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。第一条解雇原因1.1乙方因违反甲方的规章制度，甲方向乙方提出解雇通知。1.2乙方对甲方的解雇决定表示认可，并同意按照本协议的约定办理相关手续。第二条经济补偿2.1甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.2乙方在本协议签订后，向甲方办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.2乙方同意如违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付相应的违约金。第四条双方权利和义务4.1甲方应按照本协议约定支付经济补偿，并为乙方办理相关手续。4.2乙方应按照本协议约定办理工作交接手续，并继续保守甲方的商业秘密。4.3本协议签订后，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.经济补偿计算依据6.工作交接清单7.解雇通知书二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据实际情况认定违约行为。2.乙方未按照约定办理工作交接手续，或泄露甲方商业秘密，视为违约行为。3.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.解雇：用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解雇决定不服：解决办法：双方可进行协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方未按约定办理工作交接：解决办法：甲方可要求乙方履行合同约定，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.泄露商业秘密：解决办法：甲方可依据保密协议要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因乙方违反规章制度，需解雇乙方。2.乙方同意按照合同约定办理工作交接，并保守甲