媒体行业劳动合同解除条件探讨

媒体行业劳动合同解除条件探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条合同的订立1.1甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订书面劳动合同。1.2乙方向甲方提供真实、完整的个人信息，并承诺与身份证明文件相符。1.3甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护、福利待遇等。第二条合同的解除2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第三条经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方上一个月的工资标准，向乙方支付经济补偿金。3.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付经济补偿金给乙方。第四条保密协议4.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条竞业限制5.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同的工作。5.2甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付竞业限制补偿金给乙方。5.3乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.劳动合同解除证明7.经济补偿金支付证明8.竞业限制补偿金支付证明9.保密协议复印件10.竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议7.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件8.甲方未及时足额支付劳动报酬9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益11.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者从事与用人单位业务相同的工作。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：严格按照法律规定，要求劳动者重新提供真实、完整的个人信息，并给予相应的法律后果。2.劳动者在试用期间不符合录用条件：及时终止试用合同，并无需支付经济补偿金。3.劳动者严重违反规章制度：依法解除劳动合同，并根据情况追究其法律责任。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：要求劳动者立即改正，并在规定时间内做出选择。5.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作：根据实际情况，提供适当的调整工作岗位或予以解除劳动合同。6.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：双方协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，依法解除劳动合同。7.用人单位未提供劳动保护或劳动条件：依法要求用人单位改正，并支付经济补偿金。8.用人单位未支付劳动报酬：依法要求用人单位支付劳动报酬，并支付经济补偿金。9.用人单位未缴纳社会保险费：依法要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应赔偿。10.用人单位规章制度违反法律法规：依法要求用人单位改正，并支付相应赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系3.劳动者在试用期间不符合录用条件4.劳动者严重违