员工离职及经济补偿安排

员工离职及经济补偿安排合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方自愿离开甲方，并与甲方达成一致解除劳动合同。第二条经济补偿2.1甲方根据国家法律法规规定，结合乙方的工作年限、工资水平等因素，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。2.3甲方应在乙方办理离职手续后十个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。第三条离职手续3.1乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并提供相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方离职申请后，依法为乙方办理离职手续。3.3乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品，并办理相关交接手续。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制5.1乙方在离职后一年内，不得在生产与甲方同类产品或从事与甲方相同业务的竞争性企业工作。5.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2本合同的违约金为人民币____元。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.保密协议4.竞业限制协议5.离职申请书6.经济补偿计算证明7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方生产或业务相同的企业工作。3.甲方未按时支付经济补偿。4.甲方未按约定为乙方办理离职手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿：根据国家法律法规，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制：双方约定在特定时间内，劳动者不得在与用人单位生产或业务相同的企业工作的协议。4.违约金：违反合同约定所需支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：双方协商解决，协商不成可寻求法律途径。2.乙方在离职后违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方可依法采取措施，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时为乙方办理离职手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理离职手续，若因延迟造成乙方损失，应承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.员工因