展览馆门卫劳动合同

展览馆门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事门卫工作事宜，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。1.2甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。1.3甲方应提供乙方的工作条件，保障乙方的人身安全。1.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人格尊严。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行门卫工作职责，保证展览馆的安全。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。三、工作时间和待遇3.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间。3.2乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方每月____日支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方等同工资金额的违约金。5.3乙方未履行门卫工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工作职责说明书7.甲方公司同意续约通知书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照合同约定，甲方应每月支付乙方工资，如未按时足额支付，则构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照相关法律法规，甲方应为其员工缴纳社会保险，如未缴纳，则构成违约。3.甲方未提供乙方的工作条件，或侵犯乙方合法权益：如甲方未能提供乙方合理的工作条件，或侵犯乙方人身安全、人格尊严等权益，则构成违约。4.乙方未认真履行门卫工作职责：如乙方未能按照甲方要求履行门卫工作职责，或未保证展览馆的安全，则构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，或未服从甲方管理：如乙方违反甲方制定的规章制度，或不服从甲方管理，则构成违约。6.乙方利用职务之便进行违法活动：如乙方利用门卫职务之便进行违法活动，则构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营范围，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.门卫工作：指在用人单位门口或特定区域，负责维护秩序、保障安全、查验人员等职责的工作。4.工资：指劳动者按照合同约定，提供劳动后应得的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。7.赔偿责任：指因一方违约行为，导致对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未提供乙方工作条件或侵犯乙方权益：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未履行工作职责：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未遵守甲方规章制度或未服从甲方管理：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为展