出差人员岗位调整与晋升

出差人员岗位调整与晋升合同编号：__________出差人员岗位调整与晋升合同甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范双方在出差人员岗位调整与晋升方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条岗位调整1.1甲方根据业务需要和乙方的工作表现，可以对乙方进行岗位调整。岗位调整前，甲方应征求乙方的意见，并告知乙方调整后的岗位职责及要求。1.2乙方应积极接受甲方的岗位调整决定，并按照甲方的工作安排，到岗履职。1.3岗位调整后，甲方应重新与乙方签订劳动合同，并对乙方的工作时间、工资待遇等进行相应的调整。第二条晋升机制2.1甲方设立晋升机制，鼓励员工积极向上，提升个人能力。2.2乙方有权根据自身的条件和工作表现，申请参加甲方的晋升选拔。2.3甲方应公平、公正、公开地组织晋升选拔，并根据乙方的综合表现，决定是否晋升乙方。2.4乙方晋升成功后，甲方应相应调整乙方的岗位及工资待遇，并签订书面劳动合同。第三条出差安排3.1甲方因业务需要，安排乙方出差时，应提前通知乙方，并提供相应的出差费用。3.2乙方应按照甲方的要求，完成出差任务，并认真履行岗位职责。3.3出差期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务无关的活动。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间，及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害无法履行工作职责；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）甲方依法解散、破产。5.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理相关手续。第六条争议解决6.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（员工）身份证复印件4.乙方（员工）工作证明5.岗位调整通知6.晋升选拔方案7.出差费用报销标准8.保密协议9.甲方（用人单位）规章制度10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求接受岗位调整，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方未按照约定完成出差任务，视为违约。4.甲方未按照约定提供出差费用，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。6.甲方未按照约定提供晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指甲方的正式员工。3.岗位调整：指甲方根据业务需要对乙方的工作岗位进行变动。4.晋升：指乙方在甲方内部职务的提升。5.出差：指乙方按照甲方安排，离开工作地点执行工作任务。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。8.经济补偿：指甲方因解除或终止合同，按照法律规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方不接受岗位调整。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明岗位调整的原因和目的，争取乙方的理解和支持。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行调整。4.问题：甲方未提供出差费用。解决办法：甲方应及时支付出差费用，确保乙方的出差顺利进行。5.问题：甲方未支付经济补偿。解决办法：甲方应按照法律规定，及时支付经济补偿，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行岗位调整。2.乙方在甲方工作表现优秀，申请参加晋升选拔。3