常州IT行业劳动合同范本

常州IT行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意服从甲方管理，恪守职业道德，为甲方提供劳动。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的工作需要，在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，提高职业技能，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和奖金办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资实行按月支付，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金及其他补贴按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、员工体检、培训等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的；7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本劳动合同的约定解除或终止劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方安全生产教育培训材料8.保密协议9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.乙方违反保密协议8.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及其他补贴9.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险10.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续订或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方没有约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续订合同的权利。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限，任务完成后合同终止。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间，包括标准工作时间、加班工作时间等。8.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。9.社会保险：国家通过立法，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定的物质帮助的制度。10.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议，甲方如何追究责任？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方在工作中受伤，如何解决医疗和赔偿问题？解决办法：甲方应按照工伤保险制度为乙方提供医疗和赔偿。五、所有应用场景：1.适用于常州地区IT行业的用人单