教育行业劳动合同争议解决

教育行业劳动合同争议解决合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间产生的劳动合同争议，经双方协商一致，签订本争议解决协议，具体协议内容如下：一、争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.2双方在解决争议时，应尊重事实，依法行事，不得有任何损害对方合法权益的行为。二、争议解决范围（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；（3）职业技能培训、职业规划、知识产权等方面的争议；（4）双方认为应当纳入本协议的其他争议。2.2双方因履行劳动合同产生的其他争议，不受本协议争议解决方式的约束，双方可另行协商解决。三、争议解决程序3.1甲乙双方在发生争议时，应立即停止争议行为，避免损失扩大。3.2双方应在争议发生之日起10日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.3双方在争议解决过程中，应保持沟通，如实提供相关证据材料，以便查明事实，分清责任。四、争议解决后果4.1争议解决后，甲乙双方应继续履行劳动合同，不得因争议影响双方正常的劳动关系。4.2争议解决过程中，如发现一方有违法行为，另一方有权依法追究其法律责任。4.3争议解决所发生的费用，按照法律法规规定和双方约定承担。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同3.薪酬福利方案4.工作时间表5.职位说明书6.培训计划7.知识产权协议8.保密协议9.甲方公司规章制度10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供适当的工作场所、设备等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如迟延支付、少付、不支付等。3.甲方未按照合同约定提供福利，如未提供社会保险、公积金等。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，或未按照约定支付培训费用。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，或提供虚假信息。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟延履行、不履行、违反公司规章制度等。7.双方在合同履行过程中出现的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质待遇。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作周期内，依法享有的休息和休假时间。5.劳动安全卫生：为保障劳动者生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害，采取的各种措施。6.职业技能培训：用人单位为提高劳动者职业技能水平而提供的培训。7.知识产权：劳动者在履行劳动合同过程中创造的专利、著作权等。8.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在合同履行期间对用人单位商业秘密承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所变更：提前通知对方，双方协商解决，如需书面同意。2.薪酬调整：依法依规进行，提前通知对方，并提供合理的解释。3.工作职责变更：提前通知对方，双方协商解决，如需书面同意。4.培训机会提供：提前规划，双方协商确定培训时间和费用。5.保密义务违反：立即采取补救措施，如要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。6.劳动纠纷：通过劳动仲裁或法院诉讼解决。7.法律法规变化：双方按照新的法律法规执行，必要时重新签订合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的乙方提供劳动合同。2.甲方与乙方就薪酬、福利、工作时间等条款进行协商。3.甲方为乙方提供培训计划，