房地产集团联合创始人劳动合同

房地产集团联合创始人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（房地产集团全称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任联合创始人，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方房地产集团的联合创始人，负责（具体工作内容）。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为（薪酬待遇），其中包含基本工资、奖金、补贴等。3.2乙方的工资支付按照甲方的薪酬制度执行，每月__日为工资发放日。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况，双方可协商调整。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，必要时协助甲方处理善后事宜。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________日期：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方公司规章制度5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按约定时间完成工作任务，视为违约。4.乙方未按约定参加社会保险，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.联合创始人：在企业创立过程中共同承担风险、共享收益的人员。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的社会福利制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，调整工作岗位，仍不能胜任则考虑解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，采取法律手段追究责任。3.甲方未按约定支付工资：及时沟通协商，补发工资，如有争议可寻求法律帮助。4.甲方未按约定提供休假待遇：及时沟通协商，补休或者发放相应的补偿。五、所有应用场景：1.甲方聘请乙方作为联合创始人，共同经营房地产集团。2