医务人员休假和福利管理制度_第1页
医务人员休假和福利管理制度_第2页
医务人员休假和福利管理制度_第3页
医务人员休假和福利管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医务人员休假和福利管理制度第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和正常工作的需要，订立本规章制度。本规章制度适用于本医院全部医务人员。第二条医务人员休假和福利管理应遵从公平、公正原则，布置合理的休假和福利福利措施，激发医务人员工作乐观性和创造力。第三条医务人员休假和福利管理应符合国家相关法律法规，并与本医院其他管理制度相衔接。第二章休假管理第四条医务人员休假分为年假、调休和临时假三类。第五条医务人员年假的计算方式为年度计算，依据实际工作年限和岗位等级进行计算，具体休假天数见附件1、第六条医务人员年假需提前一月向医务人员管理部门申请，并经主管部门批准。第七条医务人员年假可选择分段休假，但每段休假最短不得少于3天。第八条医务人员调休的原则是劳动者提出，医务人员应提前至少三日向上级主管部门提出调休申请，并经批准方可调休。调休需与主管部门协商确定具体的布置。第九条医务人员调休应遵从合理、公平、公正原则。因工作需要不能调休的，医务人员应依照法定标准获得相应的加班费。第十条医务人员临时假包含事假、病假和婚假等。具体请假事由、时间和手续等详见本医院相关管理制度。第十一条医务人员休假期间，医院应布置替代人员确保工作的正常进行。第十二条医务人员休假不得影响医院的正常工作秩序，医务人员休假期间需做好工作交接和资料整理。第十三条医务人员休假须经过医务人员管理部门的日常考勤和休假记录，具体方法见附件2、第三章福利管理第十四条医务人员福利包含薪资福利、社会保险福利、住房公积金福利、职业培训福利等。第十五条医务人员的薪资福利依照相关法律法规和劳动合同的规定执行，确保薪资的公平、合理，及时发放薪资。第十六条医务人员的社会保险福利依照国家相关法律法规执行，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十七条医务人员的住房公积金福利依照国家相关规定执行，确保医务人员的居住条件和福利待遇。第十八条医务人员的职业培训福利应依据工作需要和个人发展需要，医院将组织定期的职业培训，供应培训机会和经费等支持。第十九条医院将定期组织医务人员的文娱活动、旅游活动等，供应丰富多样的福利待遇，加强医务人员的凝集力和归属感。第四章法律责任第二十条医务人员休假和福利管理违反相关法律法规的，将承当相应的法律责任。第二十一条医务人员休假和福利管理违反本规章制度的，将依照医院的规程进行纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过以及解聘等。第五章附则第二十二条本规章制度由医院人事部门负责解释和修改。第二十三条本规章制度自发布之日起施行，之前的相关制度与本规章制度不全都

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论