劳动合同变更管理表

劳动合同变更管理表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），经双方友好协商，就劳动合同的变更事宜达成如下协议：一、变更事项1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，将乙方的工作岗位调整为：__________。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，调整乙方的工资待遇为：__________元/月。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，变更乙方的劳动合同期限为：__________年。1.4其他变更事项：__________。二、变更后的劳动合同期限2.1双方同意，本劳动合同变更后的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，自动续签一年。三、变更后的工资待遇3.1乙方同意，自__________年__________月__________日起，按照甲方规定的工资待遇标准领取工资，具体为：__________元/月。3.2乙方同意，甲方可根据公司的经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，适时调整乙方的工资待遇。四、变更后的工作地点及工作时间4.1乙方同意，自__________年__________月__________日起，工作地点为：__________。4.2乙方同意，按照甲方的规定执行工作时间，确保按时上下班。五、变更后的劳动保障及福利5.1甲方承诺，继续为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。5.3甲方承诺，在乙方符合公司规定的情况下，给予乙方相应的福利，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。六、变更后的违约责任6.1甲乙双方同意，如一方违反本劳动合同变更协议，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为：__________元。6.2甲乙双方同意，违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。七、其他约定7.1本劳动合同变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更管理表2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.双方签订的原始劳动合同复印件5.社会保险参保证明6.甲方公司规章制度7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇或工作地点的变更，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求提供劳动，视为违约。3.甲乙双方未按照约定提供或履行相应的劳动保障及福利，视为违约。4.甲乙双方未按照本劳动合同变更协议的约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方提供的工作岗位上提供劳动，甲方支付工资并提供相应劳动保障和福利的协议。2.劳动合同变更：是指在劳动合同有效期内，甲乙双方经协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。3.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.赔偿责任：是指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇或工作地点的变更。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定履行合同义务，并要求支付违约金。2.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定履行合同义务，并根据实际情况给予相应的处罚。3.问题：甲乙双方未按照约定提供或履行相应的劳动保障及福利。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供相应的劳动保障及福利，并要求支付违约金。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，调整员