2024大学生毕业生实习协议书

编号：__________2024大学生毕业生实习协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024大学生毕业生实习协议书合同目录第一章：前言1.1定义与解释1.2实习生的资格与条件1.3实习的目的与意义1.4实习的原则与要求第二章：实习单位与实习生基本信息2.1实习单位基本信息2.2实习生基本信息2.3实习单位的权利与义务2.4实习生的权利与义务第三章：实习内容与要求3.1实习岗位与职责3.2实习期限与时间安排3.3实习成果与评估标准3.4实习期间的培训与指导第四章：实习待遇与报酬4.1实习单位的实习待遇4.2实习生的实习报酬4.3实习期间的福利待遇4.4实习报酬的支付方式与时间第五章：实习期间的管理与监督5.1实习生的管理体制与组织架构5.2实习生的考勤与纪律要求5.3实习生的培训与考核5.4实习期间的问题与争议解决第六章：实习结束与评价6.1实习结束的条件与程序6.2实习生的评价与反馈6.3实习单位的评价与反馈6.4实习证明与推荐信第七章：保密与知识产权7.1实习期间的信息保密7.2实习期间的技术与商业秘密7.3实习生与实习单位的知识产权归属7.4知识产权的保护与维权第八章：违约责任与赔偿8.1实习单位与实习生的违约行为8.2违约责任的具体规定8.3违约赔偿的计算与支付方式8.4违约纠纷的解决方式与途径第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同变更与解除的法律后果9.4合同变更与解除的书面通知第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决的途径与方式10.2适用法律的确定10.3争议解决的期限与程序10.4仲裁或诉讼的费用承担第十一章：其他约定11.1实习期间的保险与安全保障11.2实习生的人事档案管理与转移11.3实习期间的劳动争议处理11.4双方约定的其他事项第十二章：附件12.1实习单位提供的培训资料与文件12.3双方签署的其他附属协议第十三章：生效与终止13.1合同的生效条件与时间13.2合同的终止条件与程序13.3合同终止后的相关事项处理13.4合同的续签与延长第十四章：附则14.1合同的解释权与适用范围14.2合同的修订与更新14.3合同的签署与备案14.4合同的终止与废止合同编号2024001第一章：前言1.1定义与解释本协议书是指由_________（实习单位名称）与_________（实习生姓名）双方签订的，关于实习生在实习单位进行实习的协议。1.2实习生的资格与条件1.3实习的目的与意义实习是为了让学生将在学校学到的理论知识应用到实际工作中，提高实际工作能力，丰富实践经验，同时增进学生对相关行业的了解。1.4实习的原则与要求实习应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应诚实守信，履行协议规定的各项义务。实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的工作人员，保守实习单位的商业秘密。第二章：实习单位与实习生基本信息2.1实习单位基本信息实习单位的名称：_________实习单位的地址：_________实习单位的联系方式：_________2.2实习生基本信息实习生的姓名：_________实习生的性别：_________实习生的联系方式：_________实习生的身份证号码：_________2.3实习单位的权利与义务实习单位有权对实习生进行考核，根据实习生的表现给予相应的实习评价。实习单位应提供实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。2.4实习生的权利与义务实习生有权在实习期间获得实习单位提供的培训和指导。实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的工作人员，保守实习单位的商业秘密。第三章：实习内容与要求3.1实习岗位与职责实习生将在_________部门实习，主要职责是_________。3.2实习期限与时间安排实习期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。3.3实习成果与评估标准实习成果主要包括_________，评估标准为_________。3.4实习期间的培训与指导实习单位应提供_________次培训，每次培训的时间为_________小时。实习期间，实习生应得到实习单位工作人员的指导。第四章：实习待遇与报酬4.1实习单位的实习待遇实习单位为实习生提供_________元的实习补贴，以及_________元的午餐补贴。4.2实习生的实习报酬实习生在实习期间没有工资，但实习单位提供实习补贴和午餐补贴。4.3实习期间的福利待遇实习生在实习期间不享受实习单位的带薪年假、病假等福利待遇。4.4实习报酬的支付方式与时间实习单位应在每月底前将实习补贴和午餐补贴支付给实习生。第五章：实习期间的管理与监督5.1实习生的管理体制与组织架构实习生应接受实习单位的管理，实习生所在部门负责人对实习生进行日常管理。5.2实习生的考勤与纪律要求实习生应遵守实习单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。实习生应遵守实习单位的纪律要求，不得泄露实习单位的商业秘密。5.3实习生的培训与考核实习单位应定期对实习生进行培训，并对实习生的表现进行考核。5.4实习期间的问题与争议解决实习期间出现的问题和争议，应通过双方协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第六章：实习结束与评价6.1实习结束的条件与程序6.2实习生的评价与反馈实习单位应在实习结束时对实习生的表现进行评价，并提供书面反馈意见。6.3实习单位的评价与反馈实习单位应对实习生的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行评价。6.4实习证明与推荐信实习结束后，实习单位应向实习生出具实习证明，并根据实习生的表现给予推荐信。第八章：违约责任与赔偿8.1实习单位与实习生的违约行为实习单位违反协议的，应承担违约责任。实习生违反协议的，也应承担违约责任。8.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定应按照我国《合同法》的相关规定执行。8.3违约赔偿的计算与支付方式违约赔偿的计算方法为：违约方应支付给对方合同金额的_________%作为违约金。违约金计算不足的，违约方应赔偿实际损失。8.4违约纠纷的解决方式与途径违约纠纷的解决方式为：通过双方协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序合同变更的条件为：双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件与程序合同解除的条件为：双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同变更与解除的法律后果合同变更与解除的法律后果应按照我国《合同法》的相关规定执行。9.4合同变更与解除的书面通知合同变更与解除应通过书面形式通知对方。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决的途径与方式争议解决的途径与方式为：通过双方协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2适用法律的确定本合同适用法律为中华人民共和国法律。10.3争议解决的期限与程序争议解决的期限为自争议发生之日起_________个月内。争议解决的程序应按照我国《民事诉讼法》的规定进行。10.4仲裁或诉讼的费用承担仲裁或诉讼的费用由败诉方承担。双方约定仲裁的，仲裁费用按照_________仲裁委员会的规定执行。第十一章：其他约定11.1实习期间的保险与安全保障实习期间，实习单位应为实习生购买人身意外伤害保险。实习单位应确保实习生的安全，防止意外事故的发生。11.2实习生的人事档案管理与转移实习期间，实习生的人事档案由实习单位管理。实习结束后，实习生的人事档案应按照协议约定进行转移。11.3实习期间的劳动争议处理实习期间的劳动争议应按照我国《劳动法》的规定处理。11.4双方约定的其他事项双方还约定：实习生在实习期间不得在其他单位兼职；实习单位不得要求实习生从事与实习内容无关的工作。第十二章：附件12.1实习单位提供的培训资料与文件实习单位提供的培训资料与文件包括：_________。12.3双方签署的其他附属协议双方签署的其他附属协议应包括：_________。第十三章：生效与终止13.1合同的生效条件与时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件与程序合同的终止条件为：实习期限届满。合同的终止程序应按照本合同第十章的规定进行。13.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，实习生应按照实习单位的要求办理离职手续。实习单位应向实习生出具实习证明和推荐信。13.4合同的续签与延长第十四章：附则14.1合同的解释权与适用范围本合同的解释权归双方共同所有。本合同适用于我国境内的实习单位与实习生。14.2合同的修订与更新合同的修订与更新应通过双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的签署与备案本合同一式两份，双方各执一份。双方签署后，应向相关部门备案。14.4合同的终止与废止本合同在履行完毕或双方达成终止协议后失效。合同的废止应按照我国《合同法》的相关规定进行。签字部分：实习单位（盖章）：____________________单位负责人（签字）：____________________实习生（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方提供的实习岗位与职责甲方应确保实习生在实习期间的工作内容与岗位符合实习生的专业背景和兴趣，且提供必要的培训和指导，以帮助实习生更好地完成实习任务。1.2甲方对实习生的考核与评价甲方应建立一套完善的考核机制，对实习生的工作表现、态度和能力进行定期评估，并提供书面反馈意见，以便实习生了解自己的实习进展并改进。1.3甲方的实习待遇与报酬甲方应按照本合同的约定提供实习补贴和午餐补贴，并在约定的时间内支付给实习生。1.4甲方对实习生的管理体制与组织架构甲方应建立健全的管理体制，明确实习生的汇报线路和管理责任人，确保实习生的工作秩序和纪律。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的实习内容与要求乙方应根据实习单位的具体情况和实习生的专业背景，制定详细的实习计划，并在实习开始前与甲方沟通确认。2.2乙方的实习待遇与报酬乙方应按照本合同的约定提供实习补贴和午餐补贴，并在约定的时间内支付给实习生。2.3乙方的培训与指导乙方应提供必要的培训和指导，以帮助实习生更好地适应实习岗位和工作环境，提升实习生的工作能力。2.4乙方的考核与评价乙方应建立一套完善的考核机制，对实习生的工作表现、态度和能力进行定期评估，并提供书面反馈意见，以便实习生了解自己的实习进展并改进。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色与职责第三方中介应作为双方的中介方，负责协助甲方和乙方建立联系，并监督合同的履行，确保双方的权益得到保障。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应向双方明确其服务费用，并在合同中约定服务费用的支付方式和时间。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能履行其职责，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习单位的营业执照副本2.实习单位的组织机构代码证副本3.实习生的身份证复印件4.实习生的学历证书复印件5.实习单位的培训资料与文件7.双方签署的其他附属协议8.合同变更与解除的书面通知9.实习证明和推荐信10.保险单据二、违约行为及认定：1.甲方违反协议，未能提供约定的实习岗位与职责2.甲方未能按时支付实习生的实习待遇与报酬3.甲方未能对实习生进行必要的培训与指导4.乙方未能按照约定提供实习内容与要求5.乙方未能按时支付实习生的实习待遇与报酬6.乙方未能提供必要的培训与指导7.第三方中介未能履行其角色与职责8.第三方中介未能保密合同中的商业秘密三、法律名词及解释：1.实习：指实习生在实习单位进行的工作实践，以提高实际工作能力和丰富实践经验。2.实习单位：指提供实习岗位，安排实习生的实习单位。3.实习生：指参与实习的在校大学生。4.实习补贴：指实习单位支付给实习生的基本生活补助。5.午餐补贴：指实习单位支付给实习生的午餐费用。6.培训：指实习单位对实习生进行的工作技能和知识培训。7.考核与评价：指实习单位对实习生的工作表现、态度和能力进行定期评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习岗位与职责不符。解决办法：及时与实习单位沟通，调整实习岗位与职责