正规人力资源劳动合同范本(2024版)

编号：__________正规人力资源劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

正规人力资源劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称及信息1.2乙方（劳动者）姓名及信息1.3合同主体之间的定义第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金制度4.3乙方的福利制度第五章：社会保险和公积金5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务5.2甲方为乙方缴纳住房公积金的义务第六章：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供的工作环境6.2甲方为乙方提供的劳动保护措施第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九章：争议解决9.1双方解决争议的方式9.2双方提交仲裁或诉讼的途径第十章：其他约定10.1双方对合同的保密义务10.2双方对商业秘密的保护第十一章：附件11.1乙方简历11.2甲方规章制度第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除程序第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的法律适用第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的份数和签字盖章合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称：_________，注册地址：_________，法定代表人：_________。1.2乙方（劳动者）姓名：_________，身份证号码：_________，住址：_________。第二章：合同期限2.1合同的开始日期：_________年_________月_________日。2.2合同的结束日期：_________年_________月_________日。2.3试用期为：_________个月，自合同开始日期之日起计算。第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责：_________。3.2乙方的工作地点：_________。3.3乙方的工作时间：按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制。第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：_________元/月（人民币，下同）。4.2乙方的奖金制度：按照甲方的规定执行。4.3乙方的福利制度：按照甲方的规定执行，包括但不限于社会保险和住房公积金。第五章：社会保险和公积金5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务：按照国家和地方法律法规的规定执行。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金的义务：按照国家和地方法律法规的规定执行。第六章：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供的工作环境：_________。6.2甲方为乙方提供的劳动保护措施：_________。第七章：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序：双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除的条件和程序：(1)双方协商一致，并签订书面解除协议；(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；(4)乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除合同；(5)双方约定的其他解除合同的情形。7.3合同终止的条件和程序：按照国家和地方法律法规的规定执行。第八章：违约责任8.1甲方违约责任：(1)未按照本合同约定提供劳动保护和工作条件的，甲方应承担相应的违约责任；(2)未按照本合同约定支付劳动报酬的，甲方应承担迟延支付的违约责任，并支付乙方相应的经济补偿；(3)甲方未按照约定解除或终止合同的，甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约责任：(1)乙方未按照本合同约定履行劳动者义务的，乙方应承担相应的违约责任；(2)乙方未按照本合同约定提前解除合同的，乙方应承担违约责任，并支付甲方相应的违约金。第九章：争议解决9.1双方解决争议的方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方提交仲裁或诉讼的途径：双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1双方对合同的保密义务：乙方应对其在工作中获悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.2双方对商业秘密的保护：甲方应对乙方的个人隐私和知识产权给予保护，不得侵犯乙方的合法权益。第十一章：附件11.1乙方简历：附在本合同后。11.2甲方规章制度：附在本合同后。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改程序：双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同的解除程序：按照本合同第七章的约定执行。第十三章：法律适用和争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国的法律。13.2争议解决的法律适用：本合同争议的解决适用中华人民共和国的法律。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。14.2合同的份数和签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.2说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，以适应公司的发展和变化。乙方应积极接受甲方的调整安排，并按照新的岗位职责和工作要求履行职责。1.3甲方主导条款：甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效表现，决定乙方的薪酬待遇。1.4说明：甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效表现，有权决定乙方的薪酬待遇。乙方的薪酬待遇包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。甲方应在决定薪酬待遇时，充分考虑乙方的实际工作表现和个人能力。1.5甲方主导条款：甲方有权根据劳动法规和公司规定，决定乙方的休息休假安排。1.6说明：甲方应根据劳动法规和公司规定，为乙方提供合法的休息休假安排。甲方有权根据工作需要和乙方的实际情况，决定乙方的休息休假时间、方式和长度。乙方应遵守甲方的休息休假安排，并在规定的工作时间内履行劳动者义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款：乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整岗位职责和工作内容的要求。2.2说明：乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出调整岗位职责和工作内容的要求。乙方应提供合理的调整理由和目标，并与甲方进行充分的沟通和协商。甲方应在合理范围内，考虑乙方的要求，并做出相应的调整安排。2.3乙方主导条款：乙方有权根据个人能力和业绩，争取提高薪酬待遇。2.4说明：乙方有权根据个人能力和业绩，向甲方争取提高薪酬待遇。乙方应通过实际工作表现和成果，证明自己的价值和能力，并争取相应的薪酬回报。甲方应在合理范围内，考虑乙方的薪酬待遇要求，并做出公正的决定。2.5乙方主导条款：乙方有权根据劳动法规和个人需求，提出休息休假的要求。2.6说明：乙方有权根据劳动法规和个人需求，向甲方提出休息休假的要求。乙方应提前向甲方提出休假申请，并说明休假的原因和时间。甲方应在符合劳动法规和公司规定的前提下，考虑乙方的休息休假要求，并做出相应的安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款：甲方应与第三方中介公司签订合法的劳务派遣协议。3.2说明：当甲方与乙方之间存在劳务派遣关系时，甲方应与第三方中介公司签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第三方中介公司应承担乙方的工资、福利和保险等责任，并负责乙方的管理和指导。3.3第三方中介条款：甲方应确保第三方中介公司遵守国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。3.4说明：甲方作为用人单位，应确保第三方中介公司遵守国家相关法律法规，并保障乙方的合法权益。甲方应监督第三方中介公司的管理行为，并及时解决乙方的投诉和纠纷。3.5第三方中介条款：乙方应遵守第三方中介公司的规章制度和管理要求。3.6说明：乙方作为劳动者，应遵守第三方中介公司的规章制度和管理要求。乙方应接受第三方中介公司的管理和指导，并按照中介公司的安排履行劳动者义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.甲方规章制度3.第三方中介公司合同4.劳务派遣协议5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方支付乙方工资的银行转账记录8.乙方的工作成果证明9.双方签订的其他书面协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护和工作条件，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未按照约定解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，视为违约。5.乙方未按照合同约定提前解除合同，视为违约。6.双方未按照合同约定变更合同内容，视为违约。7.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。8.乙方违反甲方规章制度，视为违约。9.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的法律关系，约定劳动条件和劳动者权利义务的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业和社会团体等。3.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位管理的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解和考察的期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险制度。7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。8.劳务派遣：用人单位将劳动者派遣至其他单位或个人从事劳动活动，并由派遣单位支付劳动报酬和承担社会保险、住房公积金等义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护和工作条件。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护和工作条件。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应保留证据，向甲方书面催告支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。3.问题：甲方未按约定解除或终止合同。解决办法：乙方应要求甲方提供解除或终止合同的书面通知，并核查原因。如甲方无合法理由解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同或要求赔偿。4.问题：乙方未按约定履行劳动者义务。解决办法：甲方应与乙方沟通，指出乙方未履行的义务，并给予改正的机会。如乙方仍不改正，甲方有权根据合同约定和法律规定采取相应的纪律处分措施。五、所有应用场