教师聘用服务合同(2024版)

编号：__________教师聘用服务合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

教师聘用服务合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨1.4合同适用范围第二章：聘用双方的权利和义务2.1教师的权利2.1.1教育教学权2.1.2学术研究权2.1.3参与学校管理权2.1.4获得报酬待遇权2.1.5培训和进修权2.2教师的义务2.2.1教育教学义务2.2.2学术诚信义务2.2.3保密义务2.2.4遵守法律法规和学校规章制度义务2.3学校rights2.3.1提供工作岗位权2.3.2考核评价权2.3.3调整工作岗位权2.3.4制定和调整薪酬福利权2.3.5为教师提供培训和发展机会权2.4学校obligations2.4.2按时足额支付工资待遇2.4.3依法为教师缴纳社会保险2.4.4保障教师合法权益第三章：聘用期限和岗位3.1聘用期限3.1.1固定期限3.1.2无固定期限3.1.3试用期3.2岗位及职责3.2.1岗位职责3.2.2岗位调整第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3奖金4.1.4津贴补贴4.2薪酬调整4.3工资支付时间及方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1休假待遇5.2.2住房待遇5.2.3子女教育待遇5.2.4其他福利待遇第六章：合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.2.1双方协商解除6.2.2教师单方面解除6.2.3学校单方面解除6.3合同终止6.3.1聘用期满6.3.2教师退休6.3.3法律规定的其他情形第七章：违约责任7.1双方违约责任7.2教师违约责任7.3学校违约责任第八章：争议解决8.1双方协商解决8.2调解组织调解8.3劳动仲裁8.4诉讼途径第九章：合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的未尽事宜10.3合同的变更和解除10.4合同的有效期第十一章：附件11.1教师个人简历11.2岗位职责描述11.3薪酬福利方案11.4其他相关文件第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2双方签字盖章第十三章：合同解除、终止后的权利义务处理13.1经济补偿13.2福利待遇的处理13.3社会保险的处理第十四章：结束语14.1对双方的祝福14.2感谢语句合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合学校的实际情况，制定的教师聘用服务合同。1.2合同签订主体甲方（学校）：_________乙方（教师）：_________1.3合同宗旨本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，促进双方合法权益的保障，推动教育教学事业的发展。1.4合同适用范围本合同适用于甲方招聘的教师岗位，包括但不限于教育教学、科研工作、行政管理等岗位。第二章：聘用双方的权利和义务2.1教师的权利2.1.1教育教学权乙方有权按照教学计划和教学大纲进行教育教学活动，不断提高教育教学质量。2.1.2学术研究权乙方有权进行科学研究，参加学术活动，发表学术论文，申请科研课题等。2.1.3参与学校管理权乙方有权依法参与学校的民主管理和决策，对学校的改革发展提出意见和建议。2.1.4获得报酬待遇权乙方有权按照本合同的约定获得甲方支付的工资、奖金、津贴等报酬，享受甲方提供的福利。2.1.5培训和进修权乙方有权参加甲方组织的培训和进修，提高自身的教育教学和业务能力。2.2教师的义务2.2.1教育教学义务乙方应按照教学计划和教学大纲的要求，认真履行教育教学职责，保证教育教学质量。2.2.2学术诚信义务乙方应遵守学术规范，维护学术诚信，不得抄袭、剽窃他人学术成果。2.2.3保密义务乙方应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.2.4遵守法律法规和学校规章制度义务乙方应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，维护学校的正常教育教学秩序。2.3学校rights2.3.1提供工作岗位权甲方有权根据学校的教学需要和乙方的能力和业绩，为乙方提供合适的工作岗位。2.3.2考核评价权甲方有权对乙方的工作绩效进行考核和评价，对乙方的工作质量、教学效果等进行监督和指导。2.3.3调整工作岗位权甲方有权根据学校的教学需要和乙方的能力和业绩，对乙方的工作岗位进行调整。2.3.4制定和调整薪酬福利权甲方有权根据学校的财务状况和乙方的能力和业绩，制定和调整乙方的薪酬福利。2.3.5为教师提供培训和发展机会权甲方有权为乙方提供培训和发展机会，支持乙方提高自身的教育教学和业务能力。2.4学校obligations甲方应提供安全、舒适、便利的工作环境，为乙方的工作提供必要的条件和设施。2.4.2按时足额支付工资待遇甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等报酬，不得拖欠和克扣。2.4.3依法为教师缴纳社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。2.4.4保障教师合法权益甲方应尊重和保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。第三章：聘用期限和岗位3.1聘用期限3.1.1固定期限本合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2无固定期限本合同的无固定期限自双方签字之日起生效，直到乙方的法定退休年龄。3.1.3试用期乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.2岗位及职责3.2.1岗位职责乙方的工作岗位为：_________乙方的岗位职责为：_________第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.1.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲乙双方约定的绩效考核办法确定。4.1.3奖金乙方根据甲乙双方约定的奖金分配办法，可以获得相应的奖金。4.1.4津贴补贴乙方根据甲乙双方约定的津贴补贴标准，可以获得相应的津贴补贴。4.2薪酬调整乙方的薪酬将根据甲乙双方约定的考核结果和薪酬调整办法进行调整。4.3工资支付时间及方式乙方的工资将按月支付，支付时间为每月____日前，支付方式为银行转账。第五章：第八章：违约责任8.1双方违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2教师违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还甲方提供的培训费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。8.3学校违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。第九章：争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织调解如双方协商不成，可以申请第三方调解组织进行调解。9.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼途径如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：附则10.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。10.2合同的未尽事宜本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3合同的变更和解除本合同的变更和解除，必须经双方协商一致，并书面确认。10.4合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。第十一章：附件11.1教师个人简历11.2岗位职责描述11.3薪酬福利方案11.4其他相关文件第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项本合同之外的其他事项，双方约定如下：_________12.2双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：合同解除、终止后的权利义务处理13.1经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。13.2福利待遇的处理合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规和甲方的规定，处理相关的福利待遇。13.3社会保险的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险的相关手续。第十四章：结束语本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行合同约定的各项权利和义务，共同促进教育教学事业的发展。合同编号：_________甲方（学校）：_________乙方（教师）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方额外义务甲方应确保乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。如因甲方原因导致乙方人身损害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方对乙方的指导与培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的业务培训和职业发展指导，以提升乙方的教育教学能力。3.甲方对乙方的考核与评价甲方应建立健全的考核评价体系，对乙方的教育教学工作进行定期评估，并提供反馈。如乙方对考核评价结果有异议，甲方应提供申诉渠道。4.甲方对乙方的调动与调整甲方有权根据教学需要，对乙方的工作岗位进行调动与调整。如甲方决定调整乙方的工作岗位，应提前通知乙方，并充分沟通解释调整的原因和目的。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的教学自由权乙方有权根据教育规律和学生实际情况，自主选择教学方法和教学内容，不受甲方不合理的干预。2.乙方的学术研究权乙方有权参与学术研究活动，发表学术论文，申请科研课题等。甲方应提供必要的支持与协助，包括提供科研设施、资料查阅等。3.乙方的个人发展权乙方有权追求个人职业发展，甲方应提供相应的培训和发展机会，包括参加培训课程、学术交流等。4.乙方的隐私保护权甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自公开乙方的工作档案、个人信息等。如甲方违反此条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责与义务第三方中介在甲乙双方之间起到协调和促进作用，应公正、公平地处理双方的争议和问题。中介方应具备专业的知识和经验，提供专业的服务。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担。如双方另有约定，从其约定。甲方应按时支付中介费用，否则乙方有权解除合同。3.第三方中介的保密义务第三方中介有义务对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给无关第三方。中介方违反保密义务的，应承担违约责任。4.第三方中介的退出机制如中介方未能履行其职责，或未能解决甲乙双方的争议，双方均有权要求中介方退出。中介方应在接到退出通知后的5个工作日内完成相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.岗位职责描述3.薪酬福利方案4.培训和发展机会的具体内容5.考核评价体系的具体规定6.安全防护措施的具体要求7.科研设施和资料查阅的具体条件8.培训课程和学术交流的具体安排9.第三方中介的服务协议10.保密协议11.退出机制的具体规定二、违约行为及认定：1.甲方未能提供安全的工作环境，导致乙方人身损害。2.甲方未能提供必要的业务培训和职业发展指导。3.甲方未能建立健全的考核评价体系，或未能提供反馈途径。4.甲方未能根据教学需要合理调动和调整乙方的工作岗位。5.乙方未按照教学计划和教学大纲进行教育教学活动。6.乙方未遵守学术规范，出现抄袭、剽窃等行为。7.乙方未保密甲方提供的商业秘密、教学资料等。8.第三方中介未能公正、公平地处理争议和问题。9.第三方中介未能提供专业的服务，导致争议无法解决。10.第三方中介违反保密义务，泄露甲乙双方的信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中国法律规定，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。2.劳动法：中国法律规定，调整劳动关系、保护劳动者的合法权益、促进就业等方面的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.绩效考核：用人单位对员工的工作绩效进行定期评估，以确定员工的工资、奖金、晋升等方面的依据。5.学术诚信：在学术研究和教育活动中，遵循诚实、公正、客观、严谨的原则，维护学术尊严和学术秩序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境安全问题：甲方应定期检查和维护工作环境，确保乙方的人身安全。如发生安全事故，甲方应立即采取措施并承担相应责任。2.职业发展问题：甲方应提供职业发展规划，并为乙方提供培训和发展机会。如乙方对职业发展有疑问或不满，可通过双方协商解决。3.考核评价问题：甲方应确保考核评价体系的公正性和透明性，如乙方对考核结果有异议，可按合同约定的申诉渠道进行处理。4.工作岗位调整问题：甲方有权根据教学需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并充分沟通。如乙方