2024中小企业人员书面劳动合同

编号：__________2024中小企业人员书面劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024中小企业人员书面劳动合同合同目录一、前言1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同解释权归属二、劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者身份证号码2.3劳动者联系方式2.4劳动者家庭住址三、用人单位基本信息3.1用人单位名称3.2用人单位注册地址3.3用人单位联系电话3.4用人单位法人代表四、劳动合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3试用期期限五、工作内容5.1岗位及职责5.2工作地点5.3工作时间六、劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4工资支付时间及方式七、社会保险7.1保险种类7.2保险缴费比例7.3保险缴费基数7.4保险待遇享受条件八、劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动环境8.3劳动设备8.4休息休假制度九、合同变更、解除和终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件9.4经济补偿及赔偿十、违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约赔偿标准十一、争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖法院十二、其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3商业秘密保护12.4竞业限制十三、合同的签订、生效与解除13.1合同签订程序13.2合同生效条件13.3合同解除程序十四、附则14.1合同修改和补充14.2合同的废止14.3合同签订日期14.4合同签订地点合同编号_________一、前言1.1合同签订宗旨：本合同旨在明确双方在劳动合同关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作和谐。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订的书面劳动合同。1.3合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同遵守合同的约定。二、劳动者基本信息2.1劳动者姓名：2.2劳动者身份证号码：11010519900307852X2.4劳动者家庭住址：北京市朝阳区路号三、用人单位基本信息3.1用人单位名称：北京某科技有限公司3.2用人单位注册地址：北京市海淀区路号3.3用人单位联系电话：01056783.4用人单位法人代表：四、劳动合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2026年12月31日4.3试用期期限：自合同起始日期起，为期三个月。五、工作内容5.1岗位及职责：担任公司市场部经理，负责市场推广、客户关系维护等工作。5.2工作地点：北京市海淀区路号5.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。六、劳动报酬6.1基本工资：每月人民币10000元。6.2绩效奖金：根据劳动者绩效表现，每月发放绩效奖金，具体金额由用人单位根据实际情况确定。6.3福利待遇：按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，提供年假、病假等休假待遇。6.4工资支付时间及方式：每月10日前，以银行转账方式支付劳动者上一个月的工资。七、社会保险7.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2保险缴费比例：按照国家和地方规定，用人单位和劳动者各自承担相应的缴费比例。7.3保险缴费基数：以劳动者本人上一年度月平均工资为缴费基数。7.4保险待遇享受条件：按照国家和地方规定，劳动者满足相应条件即可享受各项社会保险待遇。八、劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施：用人单位应按照国家和地方安全生产法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。8.3劳动设备：用人单位应提供符合劳动者工作需要的劳动设备，保障劳动者的合法权益。8.4休息休假制度：用人单位应按照国家和地方规定，保障劳动者的休息休假权益。九、合同变更、解除和终止9.1合同变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）劳动者因国家法律法规规定的情形解除劳动合同。9.3合同终止条件：合同期满或者双方约定终止合同的情况出现。9.4经济补偿及赔偿：合同解除或终止后，用人单位应按照国家和地方规定，向劳动者支付经济补偿。如劳动者因用人单位原因导致合同解除，用人单位还需支付赔偿金。十、违约责任10.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。10.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。10.3违约赔偿标准：违约赔偿金额根据违约行为给对方造成的实际损失确定，具体金额双方可以约定。十一、争议解决11.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁机构：北京市劳动争议仲裁委员会。11.3诉讼管辖法院：北京市区人民法院。十二、其他约定12.1保密协议：劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。12.2知识产权归属：劳动者在合同期内创造的知识产权，属于用人单位所有。12.3商业秘密保护：用人单位应采取措施保护自身的商业秘密，不得泄露给第三方。12.4竞业限制：劳动者在合同期满后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位工作，否则应承担违约责任。十三、合同的签订、生效与解除13.1合同签订程序：双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。13.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同解除程序：合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。十四、附则14.1合同修改和补充：本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，对本合同进行修改和补充。14.2合同的废止：本合同一经签订，即具有法律效力，除非双方达成书面废止协议，否则任何一方不得单方面废止。14.3合同签订日期：2024年1月1日14.4合同签订地点：北京市海淀区路号（合同方签字）劳动者（签名）：_________用人单位（盖章）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整或其他原因需解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方提供培训：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。二、乙方为主导时增加的条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同时，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.2乙方兼职：乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。2.3乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。三、有第三方中介时增加的条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系证明8.甲方企业规章制度9.第三方中介服务协议10.第三方中介收费标准二、违约行为及认定：1.劳动者未按时到岗上班或未经许可擅自离岗的，视为违约。2.劳动者提供虚假个人信息或学历、资格证书的，视为违约。3.用人单位未按时支付工资、奖金、津贴的，视为违约。4.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。3.经济补偿：指用人单位按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。4.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按时到岗上班。解决办法：通知劳动者按时到岗，如情节严重，可按照违约行为进行处理。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：用人单位应按时支付工资，如逾期支付，应支付逾期期间的利息。3.问题：劳动者提供虚假个人信息。解决办法：立即终止合同，并要求劳动者承担违约责任。4.问题：用人单位未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：要求用人单位立即改