人力资源服务合同协议书范本(2024版)

编号：__________人力资源服务合同协议书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源服务合同协议书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同目的和原则1.3合同的有效性和期限第二章：人力资源服务内容2.1服务范围和内容2.2服务方式和流程2.3服务质量保证第三章：合同双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.2乙方的权利和义务第四章：服务费用和支付方式4.1服务费用的确定4.2支付方式和时间4.3费用的调整和变更第五章：服务期限和终止5.1服务期限的确定5.2合同提前终止的条件5.3合同终止后的处理第六章：违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的具体规定第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁和诉讼的适用第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九章：保密条款9.1保密信息的定义和范围9.2保密责任的承担和期限第十章：法律适用和争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决的方式和地点第十一章：其他条款11.1合同的签订和生效11.2合同的副本和复印件第十二章：甲方（需求方）的声明和承诺12.1甲方声明和承诺的内容第十三章：乙方（服务方）的声明和承诺13.1乙方声明和承诺的内容第十四章：附则14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止合同编号：2024HS001第一章：总则1.1合同主体及定义甲方（需求方）：【甲方全称】乙方（服务方）：【乙方全称】1.1.1甲方是指需要乙方提供人力资源服务的一方。1.1.2乙方是指提供人力资源服务的一方。1.2合同目的和原则1.2.1甲乙双方签订本合同的目的在于，甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，以提高甲方的管理水平，优化人力资源配置，降低人力资源成本，实现甲方的业务目标。1.2.2本合同的签订遵循平等、自愿、诚实守信的原则。1.3合同的有效性和期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。第二章：人力资源服务内容2.1服务范围和内容2.1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等在内的人力资源服务。2.1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的服务内容，并保证服务质量。2.2服务方式和流程2.2.1乙方应根据甲方的需求，制定详细的服务流程，包括但不限于服务计划的制定、服务进度的报告、服务质量的评估等。2.2.2乙方应按照服务流程提供服务，并保证服务流程的顺利进行。2.3服务质量保证2.3.1乙方应保证其提供的人力资源服务符合甲方的要求，并达到约定的服务质量标准。2.3.2乙方应建立健全的服务质量控制体系，对服务质量进行持续监控和改进。第三章：合同双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。3.1.2甲方应提供乙方开展服务所需的工作条件和工作环境。3.2乙方的权利和义务3.2.1乙方应按照合同约定提供人力资源服务。3.2.2乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和个人信息。第四章：服务费用和支付方式4.1服务费用的确定4.1.1本合同的服务费用为【金额】。4.1.2服务费用的支付方式为【支付方式】。4.2支付方式和时间4.2.1甲方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用。4.2.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照迟延支付部分日息【利率】的标准支付违约金。4.3费用的调整和变更4.3.1合同执行过程中，如因市场环境、政策法规等因素发生变化，导致服务费用发生变动的，双方可协商调整服务费用。第五章：服务期限和终止5.1服务期限的确定本合同的服务期限为【起始日期】至【终止日期】。5.2合同提前终止的条件5.2.1在服务期限内，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权提前终止合同。5.2.2合同提前终止的，甲方应按照实际服务期限支付服务费用。5.3合同终止后的处理5.3.1合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关服务项目的交接工作。5.3.2合同终止后，乙方应对甲方提供的商业秘密和个人信息进行保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。第六章：违约责任6.1违约行为的认定6.1.1甲乙双方违反合同约定，未履行或未正确履行合同义务的，视为违约行为。6.1.2乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方在约定时间内纠正违约行为。6.2违约责任的具体规定6.2.1乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方在约定时间内纠正违约行为，并按照实际损失向甲方支付违约金。6.2.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权根据实际情况暂停提供服务。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.1.1在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。8.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。8.2合同解除的条件和程序8.2.1在合同有效期内，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同。8.2.2合同解除应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。第九章：保密条款9.1保密信息的定义和范围9.1.1保密信息是指在合同履行过程中，甲方提供给乙方，或者乙方在提供服务过程中形成的，未公开的信息。9.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密责任的承担和期限9.2.1乙方应对甲方提供的保密信息保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。9.2.2保密期限自合同终止之日起计算，期限为【年限】。第十章：法律适用和争议解决10.1合同适用的法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式和地点如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款11.1合同的签订和生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的副本和复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章：甲方（需求方）的声明和承诺12.1甲方声明和承诺的内容第十三章：乙方（服务方）的声明和承诺13.1乙方声明和承诺的内容第十四章：附则14.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。14.2合同的解除和终止本合同的解除和终止，应按照第八章的规定办理。甲方（需求方）：【甲方签字】【甲方盖章】乙方（服务方）：【乙方签字】【乙方盖章】签订日期：【签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才选拔标准甲方有权根据自身业务需求和岗位特点，制定人才选拔标准。乙方应按照甲方的要求，进行人才的筛选和推荐。2.甲方面试权和决定权甲方保留对乙方推荐人才的面试权和决定权。乙方应配合甲方完成面试安排，并提供必要的信息和协助。3.甲方培训需求反馈甲方有权对乙方提供的培训服务进行评价和反馈。乙方应根据甲方的意见，及时调整和优化培训内容和方法。4.甲方服务满意度评估甲方应定期对乙方提供的人力资源服务进行满意度评估。乙方应根据评估结果，改进服务质量，以满足甲方的需求。5.甲方特殊项目合作甲方有权提出特殊项目合作的需求，乙方应根据甲方要求，提供相应的人力资源解决方案。双方可就项目合作的具体条款进行协商。6.甲方紧急招聘需求如甲方遇到紧急招聘需求，乙方应优先处理，并尽快提供合适的人选。乙方未能按时提供人选的，甲方有权要求乙方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方人才库资源保障乙方应保证其人才库中的人才资源符合甲方需求。如乙方未能提供符合要求的人选，乙方应承担相应的违约责任。2.乙方培训质量保证乙方应根据甲方的需求，提供高质量的培训服务。乙方培训质量不符合甲方要求的，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方保密信息保护乙方应对甲方提供的保密信息进行严格保护，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任。4.乙方服务进度和质量监控乙方应定期向甲方报告服务进度和服务质量情况。如乙方服务进度和服务质量不符合甲方要求的，乙方应承担相应的违约责任。5.乙方人员配备和培训乙方应根据甲方需求，配备足够的人力资源服务人员，并对其进行专业培训。如乙方人员配备和培训不符合甲方要求的，乙方应承担相应的违约责任。6.乙方服务续约协商合同到期前，乙方应与甲方协商续约事宜。如乙方未能与甲方达成续约协议，乙方应按照甲方要求，完成合同到期后的交接工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择和认可甲方和乙方有权选择合适的中介进行合作。中介的选择和认可应由甲方和乙方共同协商确定。2.第三方中介的责任和义务中介应按照甲方和乙方的要求，提供真实、准确的人才信息。中介未能提供符合要求的人选的，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。3.第三方中介的服务费用中介的服务费用应由甲方和乙方共同协商确定。中介的服务费用不包括在甲方和乙方的合同服务费用内。4.第三方中介的保密义务中介应对甲方和乙方提供的保密信息进行严格保护，不得泄露给第三方。如中介违反保密义务，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。5.第三方中介的服务质量评价甲方和乙方应定期对中介提供服务质量进行评价。如中介服务质量不符合甲方和乙方要求的，甲方和乙方有权要求中介改进服务质量。6.第三方中介的合同解除和终止如中介违反合同约定，导致合同无法继续履行的，甲方和乙方有权解除和终止与中介的合同。合同解除和终止的具体条款，应由甲方和乙方共同协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方业务需求说明书2.乙方服务方案和人才库目录3.培训课程大纲和讲义4.保密协议5.服务进度报告模板6.服务质量评估表7.人员简历和面试评价表8.合同续约申请表格9.第三方中介合作协议10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务或人选2.乙方提供的人才或服务不符合甲方要求3.乙方泄露甲方提供的保密信息4.乙方未按照服务流程和标准提供服务5.乙方人员配备不足或未接受培训6.中介提供虚假或不符合要求的人才信息7.中介未按照约定保密信息8.中介服务质量不符合甲方和乙方要求9.中介违反合同约定，导致合同无法继续履行三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等服务。2.保密信息：指合同履行过程中，甲方提供给乙方，或乙方在提供服务过程中形成的未公开信息。3.违约行为：指甲乙双方或中介违反合同约定，未履行或未正确履行合同义务的行为。4.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供人力资源服务介绍和沟通的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才选拔标准不明确解决办法：甲方应明确人才选拔标准，并与乙方进行沟通确认。2.服务进度和质量不符合要求解决办法：乙方应定期报告服务进度和质量，甲方有权要求乙方改进。3.保密信息泄露解决办法：乙方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应措施保护保密信息。4.中介服务不符合要求解决办法：甲方