劳务派遣劳动合同书示范文本(2024版)

编号：__________劳务派遣劳动合同书示范文本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣劳动合同书示范文本(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣劳动合同书的制定目的1.2劳务派遣劳动合同书的适用范围1.3劳务派遣劳动合同书的法律效力第二章：定义与解释2.1劳务派遣单位2.2被派遣劳动者2.3接收单位2.4劳动合同2.5派遣期限2.6派遣任务第三章：劳务派遣单位的权利与义务3.1劳务派遣单位的权利3.2劳务派遣单位应承担的义务3.3劳务派遣单位的法律责任第四章：被派遣劳动者的权利与义务4.1被派遣劳动者的权利4.2被派遣劳动者的义务4.3被派遣劳动者的法律责任第五章：接收单位的责任与义务5.1接收单位的责任5.2接收单位的义务5.3接收单位的法律责任第六章：劳动合同的订立与解除6.1劳动合同的订立程序6.2劳动合同的解除条件6.3劳动合同解除的法律后果第七章：劳动报酬与福利待遇7.1劳动报酬的确定与支付7.2福利待遇的享受7.3社会保险与公积金的缴纳第八章：工作时间与休息休假8.1工作时间的规定8.2休息休假的规定8.3加班工资的支付第九章：劳动保护与职业培训9.1劳动保护的措施与要求9.2职业培训的机会与条件9.3培训期间的待遇第十章：保密与知识产权10.1保密义务的界定10.2保密协议的内容与效力10.3知识产权的保护第十一章：违约责任与争议解决11.1违约责任的规定11.2争议解决的途径11.3法律诉讼的程序第十二章：合同的变更与终止12.1合同变更的条件与程序12.2合同终止的条件与后果12.3合同终止后的待遇处理第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的期限13.3合同的修订与解释权第十四章：附件14.1附件清单14.2附件内容的说明与效力合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣劳动合同书的制定目的：为了明确劳务派遣单位、被派遣劳动者以及接收单位之间的权利、义务与责任，保障各方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。1.2劳务派遣劳动合同书的适用范围：适用于我国境内劳务派遣单位与被派遣劳动者、接收单位之间签订的劳务派遣劳动合同。1.3劳务派遣劳动合同书的法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：定义与解释2.1劳务派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。2.2被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。2.3接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，为其提供劳动岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.4劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，约定双方权利、义务和责任的书面协议。2.5派遣期限：指劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的，劳动者在接收单位从事派遣任务的期限。2.6派遣任务：指劳务派遣单位与接收单位约定，由被派遣劳动者在接收单位承担的具体工作内容。第三章：劳务派遣单位的权利与义务3.1劳务派遣单位的权利：（1）依法与被派遣劳动者签订、解除劳动合同；（2）按照约定向接收单位收取劳务派遣费用；（3）督促接收单位履行劳动合同约定的义务；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金；（5）依法为被派遣劳动者提供职业培训和劳动保护。3.2劳务派遣单位应承担的义务：（1）按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬；（2）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金；（3）保障被派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动报酬；（4）督促接收单位履行劳动合同约定的义务；（5）依法为被派遣劳动者提供职业培训和劳动保护。3.3劳务派遣单位的法律责任：（1）违反法律法规和本合同约定，侵害被派遣劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任；（2）未按照约定向接收单位收取劳务派遣费用的，依法承担违约责任。第四章：被派遣劳动者的权利与义务4.1被派遣劳动者的权利：（1）依法享有劳动合同约定的劳动权益；（2）在接收单位享有与本单位劳动者同工同酬的权利；（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（4）依法参加和组织工会，维护自身合法权益；（5）法律、法规规定的其他权利。4.2被派遣劳动者的义务：（1）按照约定完成派遣任务，遵守接收单位的规章制度；（2）爱护用人单位的财产，保守用人单位的商业秘密；（3）法律、法规规定的其他义务。4.3被派遣劳动者的法律责任：（1）违反法律法规和本合同约定，给劳务派遣单位或接收单位造成损失的，依法承担相应的法律责任；（2）未按照约定完成派遣任务的，依法承担违约责任。第五章：接收单位的责任与义务5.1接收单位的责任：（1）按照约定提供劳动岗位，保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利；（2）向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境；（3）依法支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣、拖欠；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇；（5）督促劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金。5.2接收单位的义务：（1）不得解除或者变更劳动合同约定的内容，不得损害被派遣劳动者的合法权益；（2）为被派遣劳动者提供必要的培训和职业发展机会；（3）不得歧视被派遣劳动者，不得因其身份原因对其进行不公平待遇；（4）法律、法规规定的其他义务。5.3接收单位的法律责任：（1）违反法律法规和本合同约定，侵害被派遣劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任；（2）未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬的，依法承担违约责任。第八章：工作时间与休息休假8.1工作时间的规定：被派遣劳动者的工作时间按照接收单位的规章制度执行，符合国家有关工时制度的规定。8.2休息休假的规定：被派遣劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照接收单位的规章制度执行。8.3加班工资的支付：被派遣劳动者加班时，劳务派遣单位应按照约定支付加班工资，具体标准按照法律法规和接收单位的规章制度执行。第九章：劳动保护与职业培训9.1劳动保护的措施与要求：接收单位应按照国家规定，为被派遣劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。9.2职业培训的机会与条件：接收单位应提供职业培训机会，提高被派遣劳动者的职业技能和业务水平，具体培训计划和期限由接收单位根据实际情况制定。9.3培训期间的待遇：被派遣劳动者在培训期间，享有培训期间工资待遇，并按照约定享受相应的福利待遇。第十章：保密与知识产权10.1保密义务的界定：被派遣劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。10.2保密协议的内容与效力：保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.3知识产权的保护：被派遣劳动者在派遣期间创造的知识产权，按照法律法规和接收单位的规章制度执行。第十一章：违约责任与争议解决11.1违约责任的规定：违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2争议解决的途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律诉讼的程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更与终止12.1合同变更的条件与程序：合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同终止的条件与后果：合同终止的条件符合法律法规和本合同约定，双方应按照约定办理终止手续。12.3合同终止后的待遇处理：合同终止后，被派遣劳动者应当按照约定办理相关手续，劳务派遣单位应支付相应的经济补偿。第十三章：附则13.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的期限：本合同的期限根据双方约定确定。13.3合同的修订与解释权：本合同的修订和解释权归双方共同所有。第十四章：附件14.1附件清单：具体列出附件的内容。14.2附件内容的说明与效力：附件内容作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。合同方签字：（劳务派遣单位签字）（被派遣劳动者签字）（接收单位签字）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方应保证被派遣劳动者的质量，确保其具备完成派遣任务所需的技能和经验。说明：甲方作为劳务派遣单位，有责任确保提供的劳动者能够胜任接收单位的工作需求，避免因劳动者素质不达标而影响工作进展。1.2甲方应定期对被派遣劳动者进行工作绩效评估，并将评估结果通知接收单位。说明：甲方作为劳务派遣单位，有义务对劳动者的工作表现进行监督和评估，以便及时了解劳动者的实际工作状况，并提供必要的支持和改进建议。1.3甲方应负责处理被派遣劳动者的社会保险和公积金缴纳事宜，确保符合国家法律法规的要求。说明：甲方作为劳务派遣单位，有责任按照国家相关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，不得延迟或拖欠。说明：乙方作为接收单位，有义务按照合同约定及时足额支付劳务派遣费用，以履行合同约定的义务。2.2乙方应提供适宜的工作环境和安全保障措施，确保被派遣劳动者的安全和健康。说明：乙方作为接收单位，有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生要求的工作环境，并采取必要的措施保障其安全和健康。2.3乙方应协助甲方处理被派遣劳动者的投诉和纠纷，共同维护双方的合法权益。说明：乙方作为接收单位，有义务协助甲方处理被派遣劳动者在工作中可能遇到的问题和纠纷，共同维护双方的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应公正、中立地协调甲乙双方的关系，维护双方的合法权益。说明：第三方中介作为中介方，有责任公正、中立地协调甲乙双方的关系，确保双方的权益得到平衡和保护。3.2第三方中介应提供必要的协助和服务，确保劳务派遣合同的顺利履行。说明：第三方中介作为中介方，有义务提供必要的协助和服务，如提供政策咨询、人力资源管理等服务，以确保劳务派遣合同的顺利履行。3.3第三方中介应承担因履行合同而产生的相关费用，并按约定向甲乙双方收取。说明：第三方中介作为中介方，有责任承担因履行合同而产生的相关费用，如中介费、服务费等，并按照约定向甲乙双方收取。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣单位与接收单位之间的合作协议2.附件二：被派遣劳动者的个人简历和资格证书3.附件三：派遣任务的详细描述和工作要求4.附件四：劳动者的社会保险和公积金缴纳证明5.附件五：劳动者的职业培训计划和证明6.附件六：保密协议7.附件七：知识产权保护协议8.附件八：劳动者的投诉和纠纷处理办法9.附件九：合同的变更和终止协议10.附件十：第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的被派遣劳动者，或乙方未按照约定支付劳务派遣费用，均视为违约行为。2.甲方未按照约定提供职业培训或未保障劳动者的安全卫生条件，乙方未按照约定提供工作环境或延迟支付劳务派遣费用，均视为违约行为。3.第三方中介未按照约定公正、中立地协调甲乙双方关系，或未提供必要的协助和服务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接收单位之间，按照约定将被派遣劳动者派遣至接收单位从事工作的行为。2.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事工作的劳动者。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，为其提供劳动岗位并支付劳动报酬的企业或组织。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。5.公积金：指国家为帮助劳动者解决住房问题，依法为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被派遣劳动者的工作表现不符合接收单位要求。解决办法：甲方应加强对被派遣劳动者的培训和指导，提高其工作能力；乙方应与甲方共同协商，采取适当的调整措施。2.问题：劳务派遣费用支付延迟。解决办法：双方应明确约定支付时间和方式，确保按时支付；如有延迟，应协商解决，并承担相应的违约责任。3.问题：劳动者的投诉和纠纷处理。解决办法：建立明确的投诉