徐州劳动合同协议书(2024版)

编号：__________徐州劳动合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

徐州劳动合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同内容2.4劳动合同期限2.5试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3变更劳动合同的程序第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止4.3解除和终止劳动合同的程序4.4经济补偿第五章：劳动报酬5.1劳动报酬构成5.2工资支付时间5.3工资支付方式5.4奖金与津贴第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班第七章：劳动安全与卫生7.1劳动安全7.2职业病防治7.3劳动保护第八章：社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3补充保险第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼途径第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除和终止合同的程序第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3免责条件第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼程序第十三章：其他事项13.1合同的生效、变更和解除13.2保密事项13.3知识产权13.4不可抗力第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的解除和终止14.3合同的效力14.4合同纠纷的解决合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下签订的。1.2合同适用范围本合同适用于徐州劳动合同协议书所涉及的甲乙双方之间的一切劳动合同。1.3合同当事人甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则甲乙双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立程序甲乙双方应按照我国法律法规的规定，完成劳动合同的订立、变更、解除和终止等程序。2.3劳动合同内容劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等条款。2.4劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5试用期乙方在本合同签订后，应参加试用期，试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务。3.2劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.3变更劳动合同的程序劳动合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。4.2劳动合同的终止劳动合同在合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现时终止。4.3解除和终止劳动合同的程序劳动合同解除或终止前，甲乙双方应提前____天通知对方，并办理相关手续。4.4经济补偿根据我国法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬构成乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.2工资支付时间甲方应按时支付乙方工资，每月支付一次。5.3工资支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资。5.4奖金与津贴乙方按照甲方制定的奖励与津贴制度，享受相应的奖金与津贴。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假乙方按照我国法律法规及甲方制定的休假制度，享受休息休假权利。6.3加班乙方加班应按照我国法律法规及甲方制定的加班制度执行。第七章：劳动安全与卫生7.1劳动安全甲方应确保乙方的工作场所安全，提供必要的劳动保护设施。7.2职业病防治甲方应采取措施，防止乙方患职业病，保障乙方身心健康。7.3劳动保护甲方应按照我国法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第八章：社会保险和福利待遇8.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。8.2福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。8.3补充保险甲方可以为乙方提供补充保险，补充保险的费用由甲方承担或按照甲方规定的比例分担。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3诉讼途径劳动争议的诉讼应按照我国法律法规的规定进行，甲方和乙方应履行法院的判决、裁定。第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件合同解除的条件按照我国法律法规和本合同的约定执行。10.2合同终止的条件合同终止的条件按照我国法律法规和本合同的约定执行。10.3解除和终止合同的程序合同解除或终止前，甲乙双方应提前通知对方，并办理相关手续。第十一章：违约责任11.1违约行为违约行为包括不履行合同义务、不按时履行合同义务、违反合同约定的行为。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括赔偿对方损失、支付违约金等。11.3免责条件不可抗力导致违约的，不承担违约责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁程序仲裁程序按照我国法律法规和仲裁委员会的规定进行。12.3诉讼程序诉讼程序按照我国法律法规的规定进行。第十三章：其他事项13.1合同的生效、变更和解除合同的生效、变更和解除应符合我国法律法规和本合同的约定。13.2保密事项甲乙双方应对合同内容和双方的商业秘密保密。13.3知识产权乙方对在工作中创造的知识产权，应按照甲方的规定和法律法规的规定处理。13.4不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十四章：附则14.1合同的修订合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同的解除和终止合同的解除和终止应按照我国法律法规和本合同的约定执行。14.3合同纠纷的解决合同纠纷的解决应按照我国法律法规和本合同的约定执行。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________签字：_________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_________签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期限内单方面解除合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。调整工作内容时，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资水平不低于原合同约定。1.3甲方变更合同主体甲方在合同期限内变更主体时，应与乙方重新签订劳动合同，并按照本合同约定承担原合同的权利和义务。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期限内提前解除合同时，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定的比例支付违约金。2.2乙方调整工作时间乙方因个人原因需要调整工作时间时，应提前____天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.3乙方变更联系方式乙方的工作联系方式发生变更时，应及时告知甲方，确保甲方能够及时与乙方取得联系。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务内容第三方中介提供的服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等，具体服务内容详见附件《第三方中介服务协议》。3.2第三方中介费用甲方应按照附件《第三方中介服务协议》的约定，支付第三方中介的费用。3.3第三方中介的责任第三方中介应按照约定提供服务，并承担因服务质量导致的甲方损失。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。甲方（用人单位）：_________签字：_________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_________签字：_________日期：____年__月__日第三方中介：_________签字：_________日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.《第三方中介服务协议》2.《甲方公司规章制度》3.《乙方员工手册》4.《工作时间调整申请表》5.《劳动合同解除/终止通知书》6.《经济补偿计算公式》7.《保密协议》8.《知识产权归属协议》9.《不可抗力事件证明》10.《劳动争议调解协议》11.《劳动仲裁申请书》12.《诉讼起诉状》二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护、社会保险等，视为违约行为。3.甲方单方面解除合同时，未按照合同约定提前通知乙方，或未支付乙方经济补偿，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动，或未经甲方同意提前解除合同，或未支付违约金，视为违约行为。5.第三方中介未按照《第三方中介服务协议》提供服务，或未履行保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并督促乙方履行合同约定的劳动义务。如乙方仍不履行，甲方可以根据合同约定解除合同，并依法追究乙方的违约责任。3.问题：第三方中介未按照约定提供服务。解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，