人力资源服务公司劳动合同(2024版)

编号：__________人力资源服务公司劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源服务公司劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同适用范围第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序2.3劳动合同的签订2.4试用期规定第三章：劳动合同的履行3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇第四章：劳动合同的变更4.1变更情形4.2变更程序4.3变更生效第五章：劳动合同的解除和终止5.1解除情形5.2终止情形5.3解除和终止程序5.4经济补偿第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2协商解决6.3调解解决6.4仲裁解决6.5诉讼解决第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3违反知识产权的责任第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿方式第十章：合同的履行地和争议解决地点10.1履行地10.2争议解决地点第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的生效、修改和解除11.3附则第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2保密协议文本12.3其他相关文件第十三章：补充协议13.1补充协议的签订13.2补充协议的生效第十四章：合同解除、终止续签及更新14.1合同解除和终止后的续签14.2合同更新程序合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订本劳动合同。1.2合同主体资格甲方（人力资源服务公司）依法成立，具有合法的营业执照和相关的经营许可，具备劳动合同法规定的用人单位资格。乙方（劳动者）具备完全民事行为能力，符合甲方招聘职位所需的条件。1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。1.4合同适用范围本合同适用于甲方招聘的劳动者，包括全职和兼职员工。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合招聘职位所需的学历、专业、技能等要求；（4）身体健康，符合招聘职位所需的身体条件。2.2招聘程序甲方通过发布招聘信息、面试、考察等程序，确定乙方是否符合招聘条件。2.3劳动合同的签订甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订书面劳动合同。2.4试用期规定乙方试用期为____个月，试用期工资为约定工资的____%。第三章：劳动合同的履行3.1工作内容乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作时间乙方每周工作时间不超过____小时，国家法定节假日和休息日按国家规定执行。3.3劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.4福利待遇（1）依法参加社会保险；（2）享受国家法定节假日和休息日；（3）提供必要的劳动保护；（4）提供职业培训和发展机会；（5）其他双方约定的福利待遇。第四章：劳动合同的变更4.1变更情形有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：（1）客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；（2）甲乙双方协商一致变更合同。4.2变更程序甲乙双方书面协商一致后，签订劳动合同变更协议。4.3变更生效劳动合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第五章：劳动合同的解除和终止5.1解除情形有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）乙方主动提出解除劳动合同。5.2终止情形有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因不能继续履行劳动合同；（3）其他双方约定的终止情形。5.3解除和终止程序甲乙双方应当书面通知对方解除或终止劳动合同，并办理相关手续。5.4经济补偿根据乙方的工作年限和甲方所在地的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决劳动争议。6.2协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。6.3调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解机构进行调解。6.4仲裁解决如调解不成，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.5诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同解除或终止之日起____年终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。9.2知识产权保护甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，如乙方提出申请，甲方应协助乙方维护其知识产权。9.3违反知识产权的责任乙方违反知识产权规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：违约责任10.1劳动者违约责任乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.2用人单位违约责任甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.3违约赔偿方式违约方应按照甲方遭受的实际损失金额予以赔偿。第十一章：合同的履行地和争议解决地点11.1履行地本合同的履行地为甲方所在地。11.2争议解决地点如发生争议，双方应提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁，或向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为合同中约定的地址。12.2合同的生效、修改和解除本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和解除应书面协商一致。12.3附则本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十三章：补充协议13.1补充协议的签订甲乙双方就本合同未尽事宜或其他事项达成一致意见的，可以签订补充协议。13.2补充协议的生效补充协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十四章：合同解除、终止续签及更新14.1合同解除和终止后的续签合同解除或终止后，如双方同意继续合作的，可以续签劳动合同。14.2合同更新程序随着法律法规的调整和社会环境的变化，甲乙双方可以对本合同进行更新。甲方（人力资源服务公司）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（4）合同约定的解除条件成就。1.2甲方变更合同（1）甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容；（2）甲方根据业务发展需要，进行组织架构调整，导致乙方的工作岗位发生变化；（3）其他甲方合法原因。1.3甲方提供培训甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训的，乙方应在培训结束后继续履行劳动合同____个月。1.4甲方支付违约金如甲方违反劳动合同，应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方在解除或终止劳动合同前____个月的工资总和。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.2乙方保密义务乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务，保密期限为____年。2.3乙方知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于乙方所有，但甲方享有使用权。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方与乙方签订劳动合同，可委托第三方中介提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。3.2第三方中介费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介的责任第三方中介应按照甲方的要求，提供符合约定条件的劳动者，并承担相应的法律责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议文本3.第三方中介服务协议4.培训协议5.知识产权归属协议6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.招聘广告9.面试评估表10.工作职责说明11.绩效评估表12.离职证明13.劳动争议仲裁申请书14.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定2.甲方变更合同的违约行为认定3.甲方提供培训的违约行为认定4.甲方支付违约金的违约行为认定5.乙方提前解除劳动合同的违约行为认定6.乙方保密义务的违约行为认定7.乙方知识产权归属的违约行为认定8.第三方中介服务费用的违约行为认定9.第三方中介保密义务的违约行为认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方约定劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务的协议。3.第三方中介：指在劳动合同签订过程中，为用人单位和劳动者提供中介服务的机构。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在试用期内提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定，支付劳动者相应的经济补偿。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬解决办法：用人单位应及时支付劳动报酬，否则劳动者