运输企业临时用工合同范本(2024版)

编号：__________运输企业临时用工合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

运输企业临时用工合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释第二章：临时用工的岗位及职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3工作时间第三章：临时用工的期限3.1合同期限3.2试用期3.3提前终止合同第四章：临时用工的报酬4.1工资标准4.2工资支付时间及方式4.3奖金及福利第五章：劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险第六章：培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的副本11.3法律适用11.4合同的生效第十二章：附则12.1合同修改12.2合同解除12.3合同终止第十三章：附件13.1相关法律法规13.2证明材料13.3其他文件第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是指运输企业与临时用工人员之间，就临时用工的岗位、职责、报酬、劳动保护、保险、培训、保密等事项达成的一致协议。1.2合同签订主体：甲方（运输企业）和乙方（临时用工人员）。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方协商一致终止之日起失效。1.4合同解释：本合同的解释权归甲方所有。第二章：临时用工的岗位及职责2.1岗位描述：乙方临时用工的岗位为_________，具体职责如下：2.1.1乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位工作；2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程；2.1.3乙方应保持工作场所的整洁和安全。2.2岗位职责：乙方在岗位上应承担的职责包括但不限于：2.2.1完成货物运输任务；2.2.2遵守交通规则，确保行车安全；2.2.3维护车辆设备，保障车辆正常运行。2.3工作时间：乙方的临时用工时间为自合同生效之日起至合同约定的期限届满之日止。第三章：临时用工的期限3.1合同期限：本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起至_________年_________月_________日止。3.2试用期：本合同不设试用期。3.3提前终止合同：双方经协商一致，可以提前终止本合同，但应提前_________天通知对方。第四章：临时用工的报酬4.1工资标准：乙方的日工资标准为人民币_________元。4.2工资支付时间及方式：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月_________日前，支付方式为银行转账。4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有相应的奖金及福利。第五章：劳动保护与保险5.1劳动保护：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。5.2社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险：甲方可以为乙方购买相应的商业保险，费用由乙方承担。第六章：培训与考核6.1培训内容：甲方应对乙方进行必要的岗位培训和安全教育。6.2培训时间：培训时间根据乙方的实际需要安排。6.3考核标准：乙方的考核标准根据甲方的规定执行。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续时间为_________年。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。8.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。9.2合同解除：一方提前终止合同的，需提前_________天通知对方。9.3合同终止：本合同约定的期限届满或者双方协商一致终止的，本合同即告终止。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一章：其他约定11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。11.2合同的副本：双方各执一份本合同的正本，具有同等法律效力。11.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.4合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章：附则12.1合同修改：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同解除：双方同意解除本合同的，应书面确认。12.3合同终止：本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、交通工具等。第十三章：附件13.1相关法律法规：本合同的签订遵守的相关法律法规。13.2证明材料：双方提供的与本合同有关的证明材料。13.3其他文件：双方同意作为本合同附件的其他文件。第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章：甲方（签字）：_________甲方（盖章）：_________14.2劳动者签字盖章：乙方（签字）：_________乙方（盖章）：_________合同编号：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务：甲方应根据实际工作需要，合理安排乙方的工作任务，并确保乙方的劳动时间符合国家法律法规的规定。2.甲方的工作条件保障：甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，并保障乙方的劳动条件符合国家规定的标准。3.甲方提供的培训机会：甲方应根据乙方的实际需求，提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作效率。4.甲方的监督和管理：甲方应对乙方的工作进行有效的监督和管理，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。5.甲方支付的报酬：甲方应按照本合同约定的标准和时间，及时、足额地支付乙方的工资及奖金等报酬。6.甲方的人事变动通知：甲方如发生人事变动，应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的劳动质量：乙方应保证完成的工作质量符合甲方的要求，并按照约定的标准进行工作。3.乙方的保密义务：乙方应对在甲方工作期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并遵守甲方的保密规定。4.乙方的竞业限制：乙方在解除或终止本合同后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。5.乙方的社会保险和福利：乙方应按照甲方的要求，依法参加社会保险和享受福利，并承担相应的费用。6.乙方的个人信息保护：乙方应保护自己的个人信息，不得泄露给无关第三方，并遵守甲方的个人信息保护规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责介绍劳动者并提供相应的就业信息，同时协助双方处理劳动争议。2.第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方收取合理的服务费用，并在合同中明确费用的金额和支付方式。3.第三方中介的责任：第三方中介应承担介绍劳动者的责任，并确保乙方的资质和能力符合甲方的要求。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，并遵守双方的保密规定。5.第三方中介的违规责任：如第三方中介违反本合同的约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的违约责任。6.第三方中介的退出机制：如第三方中介无法履行本合同的约定，甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方提供的培训资料8.劳动者的社会保险缴纳证明9.劳动者的医疗保险缴纳证明10.劳动者的失业保险缴纳证明11.劳动者的工伤保险缴纳证明12.劳动者的生育保险缴纳证明13.竞业限制协议14.保密协议15.第三方中介的服务合同16.第三方中介的收费标准说明17.第三方中介的介绍信二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定，视为违约。2.甲方未按约定支付工资、奖金、福利等报酬，视为违约。3.甲方未按约定提供培训机会，视为违约。4.甲方未按约定提供社会保险和福利，视为违约。5.甲方未按约定履行竞业限制协议，视为违约。6.甲方未按约定保护乙方个人信息，视为违约。7.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。8.乙方未按约定遵守甲方规章制度，视为违约。9.乙方未按约定保密甲方商业秘密，视为违约。10.乙方未按约定履行竞业限制协议，视为违约。11.第三方中介未按约定提供合适劳动者，视为违约。12.第三方中介未按约定保密甲方和乙方信息，视为违约。13.第三方中介未按约定提供培训资料，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.临时用工：指用人单位与劳动者之间短期、非全日制、不稳定的劳动关系。3.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.福利：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他待遇。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在一定范围内从事与用人单位有竞争关系的工作。7.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者应对在工作中接触到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、福利等报酬。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供培训机会。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定履行竞业限制协议。解决办法：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未按约定保护乙方个人信息。