人力资源管理师职业资格培训合同(2024版)

编号：__________人力资源管理师职业资格培训合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源管理师职业资格培训合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1培训目的1.2培训对象1.3培训机构与培训师1.4培训期限1.5培训地点与方式1.6培训内容与教材1.7培训费用第二章：培训计划与安排2.1培训课程设置2.2培训进度安排2.3培训考核与评估2.4培训成果与应用第三章：培训费用与支付3.1培训费用的构成3.2培训费用的支付方式3.3培训费用的退还与赔偿3.4培训费用的调整与变更第四章：培训成果与证书4.1培训成果的评估标准4.2培训成果的认证与颁发4.3证书的查询与验证4.4证书的持有与使用第五章：双方的权利与义务5.1培训机构的权利与义务5.2培训师的权利与义务5.3学员的权利与义务5.4违约责任与赔偿第六章：培训期间的住宿与交通6.1住宿安排6.2交通方式与费用6.3交通与住宿的变更与调整第七章：保险与安全保障7.1保险购买与理赔7.2安全保障措施与应急预案7.3意外伤害的处理与赔偿第八章：知识产权保护8.1培训教材的知识产权8.2培训课程的知识产权8.3学员作品的知识产权第九章：隐私保护与信息保密9.1个人信息的保护9.2培训信息的保密与使用9.3信息泄露的赔偿责任第十章：合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的相关处理第十一章：争议解决与法律适用11.1争议的解决方式11.2法律适用与管辖11.3仲裁与诉讼的适用第十二章：合同的修改与补充12.1合同的修改12.2合同的补充12.3修改与补充的生效条件第十三章：其他约定13.1培训机构的特殊规定13.2学员的福利与优惠13.3合作企业的优惠政策第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1培训目的：本次培训旨在通过对人力资源管理师职业资格的系统培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提升其在人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等方面的专业能力，以满足我国社会主义现代化建设的需要。1.3培训机构与培训师：本次培训由_________机构主办，由具备相关职业资格和丰富实践经验的培训师授课。1.4培训期限：培训期限为_________个月，自培训开始之日起计算。1.5培训地点与方式：培训地点为_________，培训方式为面授课程，结合线上辅助教学。1.6培训内容与教材：培训内容包括人力资源管理的基本理论、法律法规、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，教材为_________机构统一编制的教材。1.7培训费用：培训费用共计人民币_________元，包括培训师的课时费、教材费、场地费、管理费等。第二章：培训计划与安排2.1培训课程设置：培训课程包括_________个模块，每个模块设置若干个课时，确保学员全面掌握人力资源管理的相关知识和技能。2.2培训进度安排：培训进度按照课程设置进行，每个模块设置有理论授课、案例分析、小组讨论、实操演练等环节，确保学员在理论和实践层面都有所收获。2.3培训考核与评估：培训结束后，组织_________形式的考核，对学员的学习成果进行评估，评估合格的学员将获得人力资源管理师职业资格证书。2.4培训成果与应用：培训成果应用于人力资源管理工作，通过实际工作中的运用，不断提升学员的职业能力和工作水平。第三章：培训费用与支付3.1培训费用的构成：培训费用包括培训师的课时费、教材费、场地费、管理费等，详细构成见附件。3.2培训费用的支付方式：培训费用可采取一次性支付或分期支付的方式，支付方式为银行转账、、支付等。3.3培训费用的退还与赔偿：学员在培训开始前_________天提出退学申请的，培训机构全额退还培训费用；因培训机构原因导致培训无法进行的，培训机构应退还培训费用，并承担相应的赔偿责任。3.4培训费用的调整与变更：培训费用如有调整或变更，培训机构应提前通知学员，并与学员协商解决。第四章：培训成果与证书4.1培训成果的评估标准：培训成果的评估标准包括课堂参与度、课后作业完成情况、实操演练表现等，评估合格的学员将获得人力资源管理师职业资格证书。4.2培训成果的认证与颁发：培训成果经评估合格后，由培训机构颁发人力资源管理师职业资格证书，证书全国范围内有效。4.3证书的查询与验证：学员可登录培训机构官网查询和验证职业资格证书的真伪。4.4证书的持有与使用：学员应妥善保管职业资格证书，并按照法律法规和职业道德的要求使用证书。第五章：双方的权利与义务5.1培训机构的权利与义务：培训机构有权对学员进行考核，对合格学员颁发职业资格证书；培训机构应按照约定提供培训服务，保障学员的培训权益。5.2培训师的权利与义务：培训师有权进行教育教学活动，保证教学质量；培训师应遵守职业道德，保护学员的隐私和权益。5.3学员的权利与义务：学员有权获得优质的培训服务，对培训质量进行监督；学员应遵守培训纪律，完成培训课程和学习任务。5.4违约责任与赔偿：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第六章：培训期间的住宿与交通6.1住宿安排：培训机构可为学员提供住宿，住宿地点为_________，住宿费用自理。6.2交通方式与费用：学员自行承担交通费用，交通方式为公共交通工具，凭票报销。6.3交通与住宿的变更与调整：如需变更或调整交通与住宿，学员应提前向培训机构提出申请，并与培训机构协商解决。第八章：保险与安全保障8.1保险购买与理赔：培训机构应购买意外伤害保险，确保学员在培训期间的人身安全；如发生意外伤害，学员可按保险条款进行理赔。8.2安全保障措施与应急预案：培训机构应制定安全保障措施和应急预案，确保学员的人身和财产安全；如发生安全事故，培训机构应立即启动应急预案，采取有效措施进行处理。8.3意外伤害的处理与赔偿：如发生意外伤害，培训机构应负责及时送医，并承担相应的赔偿责任；如因学员故意或重大过失导致意外伤害，学员应承担相应的赔偿责任。第九章：知识产权保护8.1培训教材的知识产权：培训教材受国家知识产权法律保护，未经授权，任何人不得复制、传播或用于商业用途。8.2培训课程的知识产权：培训课程内容受知识产权法律保护，未经授权，任何人不得复制、传播或用于商业用途。8.3学员作品的知识产权：学员在培训期间完成的作品，如文章、方案等，其知识产权归学员所有，培训机构不得随意使用。第十章：隐私保护与信息保密9.1个人信息的保护：培训机构应保护学员的个人信息，不得泄露给无关第三方。9.2培训信息的保密与使用：培训机构应对培训信息进行保密，不得泄露给无关第三方；未经学员同意，不得将培训信息用于其他用途。9.3信息泄露的赔偿责任：如培训机构泄露学员信息或培训信息，应承担相应的赔偿责任。第十一章：合同的生效与终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。10.3合同终止后的相关处理：合同终止后，培训机构应退还学员未使用部分的培训费用，并办理相关手续。第十二章：合同的修改与补充11.1合同的修改：合同履行过程中，如双方同意对合同进行修改，修改内容应以书面形式签订补充协议。11.2合同的补充：合同履行过程中，如双方同意对合同进行补充，补充内容应以书面形式签订补充协议。11.3修改与补充的生效条件：修改与补充协议经双方签字盖章后生效。第十三章：其他约定12.1培训机构的特殊规定：培训机构如有特殊规定，应以书面形式通知学员，并经学员同意。12.2学员的福利与优惠：培训机构可给予学员一定的福利与优惠，具体事项以书面形式通知学员。12.3合作企业的优惠政策：如培训机构与其他企业合作，提供优惠政策给学员，具体事项以书面形式通知学员。第十四章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的附件：本合同附件包括培训课程表、教材清单、保险条款等。13.3合同的签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据实际情况调整培训内容和进度，但应提前通知乙方，并与乙方协商解决。说明：甲方根据市场需求和学员反馈，可以适当调整培训内容，但需尊重乙方的权益，提前通知并协商。1.2甲方应确保培训质量，如乙方对培训质量有异议，甲方应及时处理并给予合理答复。说明：甲方作为培训提供方，有责任保证培训质量，乙方有权对培训质量进行监督，甲方应及时回应乙方的合理质疑。1.3甲方不得随意取消或延迟培训课程，如因特殊情况需取消或延迟，甲方应提前通知乙方，并采取补救措施。说明：甲方应保证培训课程的顺利进行，避免给乙方造成不必要的损失，如因特殊情况需取消或延迟，甲方应提前通知乙方，并采取相应的补救措施。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照约定参加培训，如有特殊情况需请假或退学，乙方应提前向甲方提出申请，并按照甲方制定的规定办理相关手续。说明：乙方作为学员，有义务按照约定参加培训，如因特殊情况需请假或退学，乙方应提前向甲方提出申请，并遵循甲方的规定。2.2乙方应按时支付培训费用，如有延迟支付，乙方应承担相应的滞纳金。说明：乙方作为支付培训费用的义务方，应按时支付费用，如延迟支付，乙方应承担相应的滞纳金，以弥补甲方的损失。2.3乙方在培训期间应遵守培训纪律，如违反培训纪律，甲方有权进行警告或采取其他纪律处分措施。说明：乙方作为学员，应遵守培训纪律，如违反规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，以维护培训秩序。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的关系，确保培训合同的履行。说明：第三方中介作为合同的媒介，有责任协调甲方和乙方之间的关系，确保培训合同的顺利进行。3.2第三方中介应提供真实、准确的培训信息，如因信息不准确导致乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。说明：第三方中介作为信息的提供方，有义务提供真实、准确的信息，如因信息不准确导致乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，如无法解决，第三方中介应提供必要的协助和咨询。说明：第三方中介作为协助方，有责任协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，如无法解决，第三方中介应提供必要的协助和咨询。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.教材清单3.保险条款4.培训场地安排5.培训师资介绍6.培训费用支付凭证7.培训成果评估标准8.职业资格证书样本9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定，视为违约。2.甲方未按约定时间提供培训服务，导致乙方培训延误，视为违约。3.甲方未按约定提供培训资料或教材，导致乙方培训受阻，视为违约。4.乙方未按约定时间支付培训费用，视为违约。5.乙方未按约定参加培训，或违反培训纪律，视为违约。6.第三方中介提供不真实、不准确的培训信息，导致乙方损失，视为违约。7.第三方中介未履行协调义务，导致甲方和乙方产生重大争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师职业资格培训：指按照国家相关法律法规和行业标准，对学员进行人力资源管理专业知识和技能的系统培训。2.培训服务：指甲方按照合同约定，为乙方提供的培训课程、师资、教材等相关服务。3.培训质量：指培训服务满足乙方学习需求和预期目标的程度。4.培训费用：指乙方为参加培训应支付的费用，包括课程费、教材费、师资费等。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训内容与质量问题：如甲方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定，乙方可以要求甲方在规定时间内进行整改或提供补救措施。2.培训时间延误：如甲方未按约定时间提供培训服务，导致乙方培训延误，甲方应承担相应的赔偿责任，并尽快安排补课。3.培训资料与教材问题：如甲方未按约定提供培训资料或教材，乙方可以要求甲方在规定时间内提供相关资料，或给予乙方适当的补偿。4.费用支付问题：如乙方未按约定时间支付培训费用，甲方可以提醒乙