劳务派遣合作协议(2024版)

编号：__________劳务派遣合作协议)(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合作协议)(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3双方意愿与承诺第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员的数量与质量2.3派遣岗位的工作地点与条件第三章：劳务派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布与宣传3.2应聘者报名与筛选3.3面试与评估第四章：劳务派遣人员的培训与管理4.1培训内容与安排4.2培训期间的待遇与保障4.3派遣人员的管理与监督第五章：劳务派遣期间的工作与待遇5.1工作内容与要求5.2工作时间与休息休假5.3劳动报酬与福利第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳与享受6.2福利待遇的提供与保障第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2调解与仲裁7.3诉讼与执行第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿范围与计算方式9.3违约责任的免除第十章：保密与知识产权保护10.1保密信息的范围与义务10.2知识产权的保护与归属第十一章：合同的生效、履行与监督11.1合同的生效条件11.2合同的履行与监督11.3合同的解除与终止条件第十二章：合同的争议解决12.1争议的解决方式12.2调解与仲裁12.3诉讼与执行第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的修改与补充13.3合同的解除与终止后的处理第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的有效期限14.3合同的副本与正本合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）就劳务派遣事宜达成的明确双方权利义务的协议。1.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3双方意愿与承诺第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责甲方根据乙方需求，派遣人员到乙方指定的岗位工作，派遣人员应履行乙方规定的岗位职责。2.2派遣人员的数量与质量甲方应根据乙方需求，提供符合岗位技能要求和数量要求的派遣人员。2.3派遣岗位的工作地点与条件派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，甲方应确保派遣人员的工作条件符合国家规定和乙方要求。第三章：劳务派遣人员的招聘与筛选3.1招聘信息发布与宣传甲方负责发布招聘信息，并通过合适的渠道进行宣传。3.2应聘者报名与筛选应聘者可通过甲方提供的渠道进行报名，甲方根据招聘条件和应聘者情况进行筛选。3.3面试与评估甲方负责组织面试，对筛选出的应聘者进行评估，确定最终录用人员。第四章：劳务派遣人员的培训与管理4.1培训内容与安排甲方应对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保其能够胜任岗位工作。4.2培训期间的待遇与保障培训期间，派遣人员享有国家规定的待遇，甲方应保障其合法权益。4.3派遣人员的管理与监督甲方应对派遣人员进行日常管理，监督其工作表现，确保其符合乙方的要求。第五章：劳务派遣期间的工作与待遇5.1工作内容与要求派遣人员应按照乙方的要求履行工作职责，达到乙方的岗位要求。5.2工作时间与休息休假派遣人员的工作时间、休息休假等应按照乙方的规定执行，符合国家法律法规。5.3劳动报酬与福利派遣人员的工资、奖金、福利等由甲方支付，并根据乙方的要求进行调整。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳与享受甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并确保派遣人员能够享受相应的保险待遇。6.2福利待遇的提供与保障甲方应保障派遣人员享有国家规定的福利待遇，并根据乙方的要求提供相应的福利。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同的变更任何一方均有权提出合同变更的要求，经双方协商一致后，可书面签订变更协议，作为本合同不可分割的一部分。8.2合同的解除一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。解除合同应当书面通知对方，并按照本合同约定处理后续事宜。8.3合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止时，合同即告终止。合同终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2赔偿范围与计算方式违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，以及因违约产生的其他费用。赔偿金额的计算方式按照双方约定的方法或者实际损失计算。9.3违约责任的免除因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。不可抗力事件结束后，双方应继续履行本合同。第十章：保密与知识产权保护10.1保密信息的范围与义务双方对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权的保护与归属双方明确，与合作有关的知识产权归创造方所有，未经对方同意，不得使用对方的知识产权。第十一章：合同的生效、履行与监督11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的履行与监督双方应当按照本合同的约定履行各自的权利义务，并相互监督，确保合同的履行。11.3合同的解除与终止条件本合同的解除或终止条件按照第八章的约定执行。第十二章：合同的争议解决12.1争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解或仲裁。12.2调解与仲裁双方可以选择第三方调解机构进行调解，或者向约定的仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼与执行仲裁裁决生效后，双方应履行裁决，如有必要，可向人民法院申请强制执行。第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加在本合同后，作为本合同不可分割的一部分。13.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订，作为本合同的附件。13.3合同的解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜，包括但不限于交接、结算等。第十四章：附则14.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的有效期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。14.3合同的副本与正本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。副本和正本内容一致，如有不一致之处，以正本为准。签字部分：甲方（派遣单位）：______________________乙方（接收单位）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方义务(1)对派遣人员进行严格的岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识。(3)负责派遣人员的工资、奖金、福利等支付事项，确保其合法权益。2.甲方权利(1)对派遣人员进行日常管理，监督其工作表现，确保其符合乙方的要求。(2)根据乙方需求，调整派遣人员的数量和岗位。(3)对派遣人员的工作情况进行定期评估，并向乙方提供相关报告。3.额外保障措施甲方应自费为派遣人员购买包括但不限于意外伤害保险的人身安全保障措施，以保障乙方利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方义务(1)为派遣人员提供合适的工作条件和环境，确保其能够顺利完成工作任务。(2)对派遣人员的工作表现进行评估，并提供必要的指导和培训。(3)按照约定时间和方式支付甲方派遣人员的劳动报酬和相关费用。2.乙方权利(1)根据工作需要，对派遣人员的工作岗位进行调整。(2)对派遣人员的工作表现进行监督和管理，确保其满足乙方的要求。(3)在合同约定的范围内，对派遣人员的工作任务进行分配和指导。3.额外保障措施乙方应自费为派遣人员提供包括但不限于工作场所的人身安全保障措施，以保障甲方利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的义务(1)确保派遣人员的质量和数量符合甲乙双方的要求。(2)协助甲乙双方处理劳务派遣过程中的事务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利等。(3)负责派遣人员的合同管理和档案管理。2.第三方中介的权利(1)按照双方约定的费用标准和支付方式，收取中介服务费用。(2)对派遣人员的工作表现进行评估，并向甲乙双方提供相关报告。(3)按照双方约定，参与对派遣人员的管理和监督。3.额外保障措施第三方中介应自费为派遣人员购买包括但不限于意外伤害保险的人身安全保障措施，以保障甲乙双方利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及相关资质证明2.派遣岗位说明书3.派遣人员培训计划4.社会保险缴纳证明5.福利待遇提供证明6.工作场所安全评估报告7.第三方中介服务协议8.派遣人员工作表现评估报告9.合同履行情况的监督报告10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格派遣人员的违约行为认定2.甲方未按约定支付派遣人员工资、奖金、福利的违约行为认定3.甲方未按约定提供培训或培训不符合要求的违约行为认定4.乙方未按约定提供合适的工作条件和环境的违约行为认定5.乙方未按约定支付甲方派遣人员的劳动报酬和相关费用的违约行为认定6.乙方未按约定对派遣人员的工作表现进行评估和指导的违约行为认定7.第三方中介未按约定提供合格派遣人员的违约行为认定8.第三方中介未按约定协助甲乙双方处理劳务派遣过程中的事务的违约行为认定9.第三方中介未按约定进行派遣人员的合同管理和档案管理的违约行为认定三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将派遣人员临时派遣到乙方工作，由乙方支付工资、奖金、福利等，并对其工作进行管理和监督的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指由甲方临时派遣至乙方工作的人员，其工资、奖金、福利等由甲方支付，但受乙方的管理和监督。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利保障措施，包括但不限于年终奖、节假日加班费、带薪年假等。5.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为，导致合同无法履行或者履行不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新提供符合要求的派遣人员，或对现有派遣人员进行培训以满足乙方要求。2.甲方未按时支付派遣人员工资：甲方应立即支付欠付的工资，并支付违约金。3.乙方未提供合适的工作条件：乙方应尽快改善工作条件，保障派遣人员的合法权益。4.第三方中介未按约定提供服务：甲方和乙方可协商更换中介，